签订劳动合同工资待定是否合理-法师兄

签订劳动合同工资待定是否合理

来源：互联网时间： 2023-03-23 21:21:15 454 人看过

签订劳动合同工资待定不合理，合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。

一、试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

试用期工资应不低于转正后工资的80%。

实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

二、试用期3000转正3500合法吗

只要不低于转正后工资的百分之八十，并且高于当地最低工资水平就合法。一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准。试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。

三、公司延长试用期与转正工资是合法的吗

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。

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