员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
被公司辞退怎么去劳动局告
领取辞退通知书。准备文书材料。去申请劳动争议仲裁。领取开庭文书。去仲裁委员会申请仲裁后,仲裁委员会在立案后,排完庭后,会及时通知双方当事人去领取开庭文书。申请人一定要在规定的时间内去领取。如期参加庭审。领取裁决书。申请执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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工伤申请应该向哪个机构进行
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳务关系欠工资,应该求助哪个机构黑龙江在线咨询 2022-09-05劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下
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申请法律援助应当向哪个机构提出澳门在线咨询 2022-03-03一般情况下如果申请民事、行政法律援助,应当向义务机关或义务人所在地的法律援助机构提出。 a.请求国家赔偿的,向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请; b.请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的,向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请; c.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的,向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人
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申请人应向哪个法律援助机构提出申请山西在线咨询 2021-08-051.已立案的刑事、民事、行政等诉讼案件,由有管辖权的人民法院所在地同级法律援助中心受理 2.不需经法院解决的非诉讼法律事务,由申请人所在地或工作单位所在地的法律援助中心受理 3.两个或两个以上法律援助中心对同一案件均有管辖权的,由最先接受申请的援助中心管辖。
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培训机构涉嫌骗贷,受害者该向谁求助?北京在线咨询 2024-11-09如果在培训机构的欺诈行为中遭受了经济损失,可以尝试与相关经营人员协商解决问题。通过协商手段来化解纠纷是一个努力方向,若协商未果,受损方可以寻求当地消费者协会的帮助进行调解,或者向相关行政部门提出申诉,也可以向教育主管部门投诉。如果情况更为严重,例如诈骗金额较大,可以选择向公安机关报案或者直接向法院提起诉讼。无论受骗金额大小,首要任务是保留所有相关证据,以便维护个人的合法权益,证据包括但不限于通信记
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