2009年12月,张先生成为一家贸易公司的销售经理,并与该公司签订了为期三年的劳动合同。2011年5月25日,张先生辞职,一个月后解除了与公司的劳动关系
2012年2月,张先生得知公司已发放2011年年终奖,于是找到公司,索要2011年1月至6月的年终奖,遭到公司拒绝。张先生向法院提起诉讼,要求公司支付年终奖共计1万元及25%的经济补偿金2500元【法院判决书】
法院认定,根据公司与张先生签订的劳动合同,张先生的年终奖是该部门总年薪的0.3%。而公司已向张先生支付了2010年年终奖,法院证实了公司年终奖制度的存在《劳动法》第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。国家统计局《关于工资总额构成的规定》明确:工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额,包括奖金。如果公司拖欠张先生的年终奖,应支付相当于其工资25%的经济补偿。一审法院判决,公司应向张先生支付奖金及经济补偿12500元
[分析]
是否支付年终奖属于用人单位的工资自主权,但如果在劳动合同或公司规章制度中有职工年终奖的数额或计算方法,职工已支付劳动报酬的,应当领取相应的年终奖。在实际工作中,劳动者要想保护好自己的“年终奖”,就要与用人单位认真签订劳动合同,并就年终奖达成详细协议。之后,一旦与用人单位就年终奖发生纠纷,协议将成为劳动者打赢官司的“法宝”
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司员工辞职后还能继续给发年终奖吗北京在线咨询 2021-12-20年前辞职,公司规章制度有规定的,可以发放年终奖金。年终奖金由用人单位的规章制度规定,法律没有规定。年终奖金是指企业每年年底给予员工的无限奖励,是对过去一年工作表现的肯定。居民个人取得年度一次性奖金,纳入当年综合收入计算缴纳个人所得税。
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员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖陕西在线咨询 2022-05-24如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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员工离职后还能要求年终奖吗四川在线咨询 2022-10-16在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
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发年终奖前辞职还能要年终奖吗-云南在线咨询 2023-02-17发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。
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公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗上海在线咨询 2022-02-11如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与