经济补偿金在劳动合同履行期内提前发放的效力认定-法师兄

经济补偿金在劳动合同履行期内提前发放的效力认定

来源：互联网时间： 2023-06-09 00:30:33 357 人看过

李某入职某公司，在劳动合同中约定：合同履行期内，公司年终时预先发放相当于一个月的薪金作为劳动合同解除时须支付给李某的经济补偿金。李某另还签署确认书：公司发放的年终双薪是提前发放给本人劳动合同终止或解除时的经济补偿金。届时公司在与本人劳动合同终止或解除时，不须再向本人支付经济补偿金。

后李某劳动期满离职，向用人单位主张支付经济补偿金并对其签订的确认书辩称用人单位向其支付的是年底双薪而非经济补偿金，双方协商未果，李某申请劳动仲裁，该委裁决驳回李某请求。随即李某依次向法院申请一审、二审，均被驳回。

一法院判决理由

一审法院认为，《劳动合同》依法订立即具有法律约束力劳动者与用人单位之间签订的《劳动合同》、补充协议及傅某所签名的确认书，是当事人的真实意思表示，其内容没有违反法律禁止性规定，合法有效。

二审法院认为，双方劳动合同约定内容没有违反国家法律法规的强制性规定，属于有效约定。用人单位在劳动合同履行期内以年底双薪的形式向李某发放了经济补偿金，履行了法定义务，对李某上诉请求不予支持。

二本案争议焦点

本案焦点问题是双方约定经济补偿金的发放形式是否有效，这涉及劳动合同法的一个一般原则问题，即劳动合同法规定的法定权利，用人单位和劳动者在劳动合同中协议改订的，应如何认定其效力。

三劳动合同签订或变更的法定效力认定

理论上，仅仅涉及私的利益，即仅仅涉及用人单位和劳动者双方的利益问题，应允许当事人自由改订，但劳动法及劳动合同法同时对这种自由改订往往设置了范围，比如当事人并不能因约定不参加社会保险而免除依法缴纳社会保险费用的法定义务。

因此，德赛商务律师在此提醒根据《劳动合同法》以下无效劳动合同的三种情形，除此之外，用人单位可在意思自治的范围内与劳动者协商双方的权利义务。

一是劳动合同的签订或变更，一方当事人基于欺诈、胁迫或乘人之危的情形而意思表示不真实的;二是用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动合同法47条经济补偿金的规定（合同法47条赔偿内容）

众所周知，根据《劳动合同法》第36、38、40条、41条第1款、44条第1、4、5项解除或终止劳动合同的，可以根据《劳动合同法》第47条的计算标准和《劳动合同法》第87条，要求单位支付2倍工资的经济补偿，那么，经济补偿金最长只支持12个月吗？其实大部分人都理解错了，甚至有些基层法院也理解错了。现将《劳动合同法》第47条予以解读:《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由法条可以看出，经济补偿金与工作

2023-06-04

474人看过
经济补偿
多久发放经济补偿金

经济补偿金在劳动者办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，为办理工作交接造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位未支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳务协议经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州

2023-08-03

274人看过
经济补偿
支付劳动经济补偿金的前提条件是什么

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同

2023-03-31

425人看过
合同履行期限
合同履行期限的效力如何认定

合同在履行期限内的，合同具有法律效力，当事人要履行合同义务。合同履行期限届满后，合同终止，但如果未履行合同义务的，就构成合同违约。《中华人民共和国民法典》第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。一、租赁合同未实际履行还有效吗民法典规定，房屋租赁合同生效后，当事人没有实际履行合同的，并且不影响租赁合同的效力，一方不履行的，就会构成合同违约，要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力。（二）意思表示真实。（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义

2023-03-11

497人看过

经济赔偿
劳动合同被确认无效后的经济赔偿

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，确认劳动合同无效，劳动者已经劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。1、工资加倍的，按照第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。2、劳动合同的主体即劳动法关系当事人和劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一，劳动合同的主体是法律规定的，具有一定的特殊性，无合法资格的公民和无就业权利的组织不能签订劳动合同;其次，劳动合同签订后，主体之间存在行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。3、需要签订劳动合同的劳动者对象。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，在劳务市场中需要签订劳动合同的对象包括:新录用的劳动者、原固定劳动和原固定劳动身份的专门人员。4、需要签订劳动合同的单位。根据劳动法、法典

2023-04-29

258人看过
经济补偿
劳动合同到期终止有经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的？

一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

2023-06-27

236人看过
经济补偿
公司在合同期内裁员如何进行经济补偿

公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。

2023-04-22

55人看过
终止劳动合同
在劳动合同到期前，公司是否会对提前终止劳动合同进行补偿

如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，公司是否根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条的规定对提前终止劳动合同给予补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。当然，如果是您的过错，该单位也有权在不支付赔偿的情况下就合同与您联系

2023-05-07

120人看过

经济补偿
劳动者在劳动合同中能否索赔解除经济补偿金？

如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益，但是具体结果应根据实际情况而定。用人单位给劳动者经济补偿金的情况1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。经济补偿金一般是用人单位支付给劳动者的，而这通常也是在双方终止劳动合同的时候支付。往往在用人单位主动提出解除劳动合同的时候，需要根据劳动者在单位的司龄来计算应当支付多少个月的经济补偿金。但要是单位违法解除劳动合同的，则一般支付经济补偿金2倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一

2023-07-08

214人看过
经济补偿
2022解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。附赠劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称：______________________乙方(劳动者)姓名：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无)，自______年______月______日起至______年______月_

2023-06-27

491人看过
经济补偿
劳动合同法实施前已参加工作经济补偿金的规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。另根据本法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，劳动合同法实施前已工作，则经济补偿应当分段计算：1、2008年1月1日后的经济补偿金适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，除非劳动者的工资超过当地平均工资的3倍，没有封顶限制。2、2008年1月1日前的经济补偿金适用《关于印发《

2023-04-23

211人看过
合同无效
合同已经履行完毕是否认定合同效力

合同已履行完毕，能确认合同效力。如果在合同已履行完毕之后，合同被确认为无效的，当事人要返还因该合同取得的财产，并且对合同无效有过错的一方当事人要承担赔偿损失责任。一、无效合同认定后会有哪些法律后果合同无效认定后的法律后果：1、返还财产。合同确认无效后，当事人应当根据合同取得的财产返还给对方。由于无效合同从一开始就无效，因此返还财产就是使当事人的财产关系恢复到合同签订前的状态；2、赔偿损失。合同确认无效后，有过错的一方应赔偿对方遭受的经济损失。如果双方都有过错，各自承担相应的责任。各自承担相应责任，是指因过错责任造成的损失；3、追回财产。违反国家利益和社会公共利益的无效合同，双方故意的，应当将双方取得的财产归国家所有。如果只有一方是故意的，故意的一方应当将对方取得的财产返还给对方；非故意的一方已经取得或者约定取得的财产，应当归国家所有。二、确认合同无效后的损失赔偿确认合同无效后，一般要赔偿对

2023-04-03

363人看过

经济补偿
医疗期内的劳动合同解除，如何获得经济补偿？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。隔离期间属于医疗期内吗因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能

2023-07-11

207人看过
解除劳动关系
能否在劳动合同期内提前终止？

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任．个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用，用人单位可以要求员工承担。提前几天能解除劳动合同劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一

2023-07-05

485人看过