根据《劳动合同法》第十条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《劳动合同法》第十条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳 动 合 同 应 当 具 备 哪 些 条 款 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同必须包含的基本内容,对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。同时,用人单位与劳动者可以协商约定其他事项,如试用期、培训、保守秘密等。
劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律依据。根据《劳动合同法》第十条,劳动合同应当具备一系列基本内容,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,以及法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时,用人单位与劳动者可以协商约定其他事项,如试用期、培训、保守秘密等。因此,在签订劳动合同时,双方应当认真阅读并理解合同条款,以保障自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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