并不是只有存在劳动合同才能要求工伤赔偿,如果能够证明劳动者跟用人单位之间确实存在着事实劳动关系的,劳动者也可以要求用人单位对其进行工伤的赔偿。1.首先需要证明其与用人单位之间存在劳动关系。2.我国的法律是承认事实劳动关系的,也就是说,只要劳动者跟用人单位之间确实存在着雇佣关系,即使没有合同的存在,用人单位也不能以此为由拒绝给给予劳动者相应的补偿,或者是工资福利等待遇。
一、没签劳动合同,受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
可以,只要能证明劳动者与用人单位事实上存在劳动关系即可。申请工伤鉴定需要劳动者出具其在用人单位工作的凭证,若劳动者有劳动合同复印件等文本,可以直接提交;若劳动者没有劳动合同,则可以提交其他证据证明其在用人单位工作,存在事实上的劳动关系的证据即可。在现实生活中,劳动者可以提交作为证明事实上存在劳动关系的证据有工作证、发放和领取工资的凭证、考勤记录等等。
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