由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团联合主办的贯彻实施《劳动合同法》2007新人力高峰论坛日前在北京举行。论坛上,参与起草、讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士,就《劳动合同法》的争议重点以及怎样签订劳动合同,进行了权威解析。
据专家介绍,《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是:对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动合同的全面规范;增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。
《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施,实施后会对企业造成哪些影响呢?一些企业代表显得忧心忡忡:企业的用工成本首先会因此提高,削弱了产品的竞争力;其次与劳动者签订无固定期限劳动合同,企业就失去了用工的自主权,会给企业的发展带来很多不便。甚至还有企业质疑劳动合同法只保护了员工,我们的利益怎么办?针对企业的顾虑,与会专家表示,《劳动合同法》虽然倾向于劳方,但并不意味着企业失去了用工的自主权。在一些情况下,比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。另一方面,《劳动合同法》实施后,由于员工的无固定期限合同增多,企业在用人的稳定性和长期发展上有了保障。
易才集团一位参与《劳动合同法》制定的资深劳动法专家在接受记者采访时表示,《劳动合同法》从根本上说,是一部保护劳资关系的法律,它的出现也是一种共享价值和均衡思想的胜利。因此作为企业,大可不必为其而惴惴不安,如何在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳动关系,这才是巩固和维护自身利益的根本。
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劳动合同法如何保护劳动者利益的呢香港在线咨询 2023-09-161、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资,确保实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 3、劳动者享有休息休假的权利。国家有关法律规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制
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也是为了保护双方利益,什么样的劳动合同才有效的呢?甘肃在线咨询 2022-11-02劳动局监制的劳动合同比较正规。最关键的是:符合劳动合同法的规定:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作
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劳动合同法关于员工保护香港在线咨询 2023-02-04劳动合同法对企业的保护:劳动者存在过失性辞退情形,企业可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;员工辞职需要提前30天通知企业,在试用期内辞职需要提前3天通知企业;扩大了企业裁员范畴,降低了对程序的要求,使企业更具操作性;其他。
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依据劳动合同法的规定中哪些是保护员工合法权益的黑龙江在线咨询 2023-09-03《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情