这段内容讲述了劳动者在未签署劳动合同且不缴纳社会保险的情况下，仍然可以单方面终止劳动关系，而用人单位则应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然用人单位与劳动者之间没有书面劳动合同，但用人单位仍然需要为职工办理社会保险登记。

尽管不签署劳动合同，且不缴纳社会保险，劳动者仍然可以单方面终止劳动关系，无需提前告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳 动 法 规 定 ： 辞 职 不 交 社 保 也 可 以 单 方 面 终 止 劳 动 关 系

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,辞职不交社保也可以单方面终止劳动关系,但需要承担相应的法律责任。具体来说,根据该法第四十八条的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。同时,根据该法第四十三条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果劳动者辞职不交社保,用人单位可以单方面终止劳动关系,但需要承担相应的法律责任。

尽管不签署劳动合同，且不缴纳社会保险，劳动者仍然可以单方面终止劳动关系，无需提前告知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,辞职不交社保也可以单方面终止劳动关系,但需要承担相应的法律责任。具体来说,根据该法第四十八条的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。同时,根据该法第四十三条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果劳动者辞职不交社保,用人单位可以单方面终止劳动关系,但需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。