婚假的一般是多少天？-法师兄

婚假的一般是多少天？

来源：互联网时间： 2023-06-23 10:30:13 134 人看过

婚假一般是三天，还要根据当地政府的规定适当延长。职工本人结婚，用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

一、劳动法婚假怎么规定

婚假在法律层面没有规定，只是在行政法规和各地区规范性文件中。根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定酌情给予婚假1至3天，结婚双方不在一地的可以根据路程给予路程假。婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数。北京、上海婚假天数是10天，浙江3天，河南21天，江苏为13天。

二、结婚后再婚可以休婚假吗？

再婚可以休婚假，只要再婚的婚姻关系合法成立就可以。一般婚假规定的是1到3天，以前还有大约20天左右的晚婚假，但是目前这项规定已经被取消。对于在外地结婚的职工，用人单位可以适当地给予路程假，具体时间依据路程的长短来定。在婚假期间，工资是照发的，各用人单位不可以无故扣除。

三、深圳市丧假一般有多少天？

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

婚假
平常婚假一般多少天？晚婚可以享受婚假吗？

晚婚可以享受三天婚假。根据2016年1月1日《人口与计划生育法修正案》的规定，取消晚婚晚婚生育假，制定独生子女奖励政策，延长生育假，配偶陪伴产假奖励等具体政策措施。具体政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人民代表大会常务委员会《人口和计划生育法》制定具体规定。二婚还有晚婚假吗现在国家已经取消晚婚假了，所以二婚没有晚婚假了。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。根据法律上女性23周岁、男性25周岁的晚婚年龄，已经与人们一般观念中的晚婚年龄不符。随着高等教育的普及，在人们的观念里，23岁已经不算是晚婚的

2023-08-16

348人看过
探亲假
单位探亲假一般多少天

一、单位探亲假一般多少天(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。二、探亲假算事假吗探亲假不算事假，探亲假与事假性质根本不同。探亲假是法定的带薪假期，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。事假是因私事或其他个人原因请的假，事假是无薪的。

2023-05-29

357人看过
婚假
中国现役军人婚假一般有多少天

现役军人婚假最长为：婚假3天，婚假7天＝10天。具体规定：1。根据法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假7天（不含法定婚假3天）。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、婚假期间的工资：婚假期间和期间，工资会发放。法定婚假有多少天法定婚假天数为：1．法定婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3．在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4．婚假包括公休假和法定假。5．再婚的可享受法定婚假。《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条规定，晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚

2023-08-18

58人看过
产假
一般情况下现在产假是多少天

国家规定的产假就是98天。根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地区产假的规定主要有以下内容：1、广东产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假多少天安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产

2023-06-25

315人看过

产假
产假一般多少天法律是怎么规定的

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、安盟扎赉特旗产假多少天内蒙古兴安盟扎赉特旗的职工产假一般有98天，但最多可休128天。晚育者可增加产假三十日，并给予男方护理假十日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。二、河南产假180天还是188天河南产假是188天。据国家相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河南地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假三个月，即90天。所以国家规定产假为98天，河南在此基础上增加90天，共为188天。三、玉树藏族自治州产假陪产假分别有多少天玉树藏族自治州产假98天，符合地方规定的增加产假60天，给予男方看护假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职

2023-04-04

210人看过
婚假
父母的婚假一般是几天

子女结婚父母没有婚假。我国相关法律法规未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，子女结婚父母是可以请事假的，直接向用人单位申请说明事由即可。一、养女有权利继承养父母的遗产吗养女有权继承养父母的遗产。根据国家法律法规的规定，子女应当是法定继承人中的第一顺序法定继承人。其中的子女应当包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。如果是经过合法的收养手续，养女肯定是有相应的继承权，因为养女在法律上也是合法，跟亲生的子女一样享有养父母的继承权。根据这个规定可知养女也是可以继承养父母的遗产的。第一顺序继承人：1、配偶，即为有合法婚姻关系的夫或妻，已经离婚或者尚未结婚的不是配偶，不享有继承权；2、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；3、父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；

2023-06-22

231人看过
病假
一般公司带薪病假多少天

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。一、病假工资全扣吗病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。二、腰扭伤报工伤有多少天腰扭伤报工伤有多少天要根据主治医生所出具的病假条进行确定。受工伤职工应该在事故的伤害发生之后的一年之内向社保部门申请工伤的认定，受伤职工的用人单位应该在事故的伤害发生之后的一个月之内申请工伤的认定。至于职工具体能休息多少天的病假，具体要以伤情的严重程度，由主治医生出具的病假条为准。三、工作两年病

2023-02-20

187人看过
陪产假
陪产假法定2023一般多少天？

一、陪产假法定一般为多少天?产假天数新规中，除了西藏和新疆外，其余29个省份确定了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。二、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。三、陪产假工资结算方式陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。四、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证

2023-05-20

359人看过

产假
一般上海顺产产假多少天？

一、一般上海顺产产假多少天？上海市的产假新规定：上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。二、上海职工产假有哪些待遇?1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。三、女职工产期权益受到侵害如何维权?女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己

2023-06-18

427人看过
休假
一般工伤缝针最多休假多少天

伤情不同，恢复状态不同，停工留薪期不同，工伤停工留薪的期限需要结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。一、如何知道自己的工伤停工留薪期(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、员工工伤期间工资是怎么认定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工伤等于工资吗，工伤时有工

2023-06-28

111人看过
辞职
暑假工一般多少天可以辞职

一般工人退休需要在一个月前书面通知使用者的情况下，工人在试用期间，工人退休只需在三天前通知使用者就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第37条：劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。没合同暑假工一般怎么结工资没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条

2023-08-07

384人看过
年假
普通公司年假一般放多少天

一、公司年假一般多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月

2023-03-09

69人看过

产假
福建省产假一般规定多少天

根据福建省的生育政策的规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。并且规定妇女生育期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。一、河南省产假是188天吗是的，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假

2023-06-27

125人看过
工龄
国家规定的30年工龄休假天数一般是多少天

一般情况30年工龄休假天数是15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、年休假工龄怎么算年休假中的工龄是根据职工累计工作年限进行计算的，职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可以算作工龄。而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假则有15天。二、劳动法规定的休年假时间是几天《劳动法》关于休年假时间的规定如下：如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。三、工龄30年休假多少天根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休

2023-03-17

442人看过