劳动者因用人单位解除劳动关系而获得的赔偿金应被视为税前工资，并应支付月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者因用人单位解除劳动关系而获得的赔偿金，等同于其应得的工资报酬。因此，这些赔偿金应当被视为税前工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工 资 报 酬 与 赔 偿 金 ： 经 济 补 偿 如 何 计 算 ？

工资报酬与赔偿金是劳动者在劳动合同中享有的两项重要权利。其中,工资报酬是劳动者根据劳动合同约定获得的劳动报酬,而赔偿金是在劳动者因用人单位的过错或违反法律规定而受到损害时,用人单位应当给予的赔偿。

在计算工资报酬时,应按照劳动合同的约定确定。如果合同中没有约定或者约定不明确,则应根据相关法律法规和司法解释的规定进行计算。通常情况下,工资报酬包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

在计算赔偿金时,同样应按照劳动合同的约定确定。如果合同中没有约定或者约定不明确,则应根据相关法律法规和司法解释的规定进行计算。通常情况下,赔偿金包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

在计算工资报酬和赔偿金时,应充分考虑受害者的实际损失和用人单位的过错程度,合理确定补偿金额。同时,劳动者和用人单位应积极合作,妥善处理工资报酬和赔偿金相关问题,维护良好的劳动关系。

劳动者应得的工资报酬与赔偿金等同，应当被视为税前工资。在计算工资报酬和赔偿金时，应充分考虑受害者的实际损失和用人单位的过错程度，合理确定补偿金额。同时，劳动者和用人单位应积极合作，妥善处理工资报酬和赔偿金相关问题，维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。