老板怎么无故扣工资-法师兄

老板怎么无故扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:50:34 390 人看过

1、根据劳动法和劳动合同法的有关规定，劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订；劳动仲裁的期限为您辞职之日起一年，因公司先有违法行为，您可以在离职后随时离职，并要求公司支付您拖欠的工资押金、经济补偿金、双薪（最多11个月）、加班费等

前提是有证据证明劳动关系！如公司名称工装、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录等，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可以责令用人单位支付应当支付劳动者工资的1-5倍。因此发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会提起上诉的，仲裁委员会可以要求用人单位支付工资和25%的经济补偿金；（1）与公司协商，争取收回应得的报酬。2.明确工资计算和支付的依据，使工资扣除的情况能清楚地显示出来

3.询问工资扣除的原因

4.明确工资法：工资不能扣除，不能处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予，如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的，无法律依据（二）、劳动保障部门投诉、举报、劳动保障投诉12333件。全国统一电话，要求投诉者提供实名投诉，并提供身份证号码和姓名。你可以再投诉几次

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉这些组织专门处理劳动争议，而且他们会上门查处扣工资的违法行为

如果公司能说明工资是不扣的，而是依法计算的，只是因为双方约定的出勤和奖金，上述机构不会处理。在这种情况下，如果你认为公司确实存在贪污行为，你可以提起劳动仲裁。不用考虑太多，为劳动者提交劳动仲裁所需要的信息非常简单：本人身份证（原件和复印件）、企业基本信息（工商登记打印）、劳动合同，填写劳动仲裁申请表，说明你认为扣工资的原因。这你只需要解释，不需要证明，扣除工资是否应该由单位证明，雇用工人为他们工作和服务，就必须支付工人的工资。找工作要注意！需要签订劳动合同的，为了发生类似的事情，有了维权的证据，法霸网还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资被老板突然扣除，怎么办？

如果老板非法扣除员工的工资,员工可以采取多种途径来维护自己的权益。首先,可以与老板进行协商,尝试通过沟通解决问题。如果协商无果,可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以直接向人民法院申请支付令。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,或者采取其他合法途径。老板非法扣除我们的工资,我们可以采取以下途径来维护自己的权益:与老板进行协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、向劳动行政部门投诉、对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者采取其他合法途径。工资维权途径有哪些？工资维权途径有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果因工资待遇问题与用人单位发生纠纷，可以采取以下途径进行维权：1. 协商解决：劳动者可以与用人单

2023-09-06

470人看过
工资
服装店老板扣工资员工怎么投诉

出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理，当调解不成则可通过劳动仲裁解决一、没有营业执照不发工资该怎么办没有营业执照不发工资可以通过以下方式解决：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商；2、如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决并向当地劳动保障监察机构投诉举报。办理营业执照的方法：1、申请公司名称预先核准；2、办理公司设立登记手续；3、领取营业执照。二、公司停工留职需要和员工协商吗公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不

2023-06-20

290人看过
工资
员工工资老板给上司扣了怎么办

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、工资少了几百块需要去仲裁吗？用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。二、怎么才算拖欠工资超过三十天就算是拖欠工资

2023-04-11

367人看过
工资
疫情期间老板扣工资

因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。一、上班工时不对怎么办上班工时不对，可以向劳动局进行投诉。员工因为工伤时间或者工资问题和单位出现纠纷是可以先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。根据相关法律规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、因为疫情没上班有工资吗因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当

2023-06-22

67人看过

工资
老板扣工资,怎么知道合不合法

在《劳动法》中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、津贴、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。出现工资争议的情况主要是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬)，也就是克扣工资。要了解关于依法代扣、减发工资的相关规定。国家规定用人单位不得克扣劳动者工资，但可以依法代扣、减发工资。《工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况：首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。由于劳动者本人的原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于

2023-06-13

493人看过
工资
老板扣员工工资最多扣百分之

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。一、违反公司的规章制度，是否要赔偿严重违反公司规章制度需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动法对有什么标准的罚款劳动法罚款处罚的标准如下：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

2023-03-19

264人看过
工资
老板扣工资代员工“尽孝”,扣工资合法吗

近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出代尽孝福利，代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。单位“代扣工资”合法吗？单位没有权利代扣员工的工资强迫员工尽孝，这种行为其实就是一种变相的克扣劳动者工资的违法行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于代扣，公司只有在以下情况下才有代扣劳动者工资的权利：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。虽说子女对于父母有赡养义务，但是这也不代表公司就有权利在员工工资中代扣赡养费，更何况，这种所谓的“福利”也不是赡养费，所以该公司的行为其实是不合法的。单位克扣员工工资怎么维权？劳动者合

2023-05-07

105人看过
辞职
辞职后遭遇老板无故扣款

如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。辞职后老板不给工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、给私人老板打工也算劳动关系，收集好为私人老板工作的证据，然后直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。4、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师协商索要工资或者发律师函追讨。（1）我国《劳动

2023-07-03

489人看过

工资
老板拖欠工资怎么办，老板拖欠工资怎么办

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、拖欠工资应该怎么办？拖欠工资当事人可以自己协商解决，也可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争

2023-04-11

462人看过
工资
员工犯错老板扣除工资不给怎么办

尽量协商，如果不给可以到劳动部门找监察大队投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、老板不给发工资不签合同怎么办没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。二、饭店老板拖欠员工工资怎么办用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2023-02-19

90人看过
工资
老板如何扣除员工的工资

老板是如何扣减员工的工资的I.按部就班地努力当公司和你之间只发生了矛盾，你认为可以通过协商解决时，你应该按部就班地努力1。明确工资计算和支付的依据，清晰显示工资扣除情况2。询问扣发工资的原因3。你应该知道，中国的法律规定，工资不能扣除或罚款。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算支付，即使做错了也不能扣减；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现或多或少地给予奖金如果双方同意固定工资，即使他们做错了什么，也不能扣除工资。因员工违纪和提前辞职不扣工资没有法律依据二、投诉、举报到土地企业扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、劳动保障、供热12333投诉、全国统一电话、，投诉需要实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以打更多的电话投诉。去当地的劳动站，人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构专门处理劳动争议，并对扣发工资的违法行为进行查处三、劳动仲裁如果公司能够解释工

2023-05-07

332人看过
法律综合知识
员工工资能否被老板扣除

一、员工工资能否被老板扣除员工工资一般不被老板扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1．用人单位扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：5．依法签订的劳动合同中有明确规定的；6．用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；7．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；8．因劳动者请事假应扣发的。二、怎么投诉公司乱扣工资投诉公司乱扣工资应当前往劳动行政部门投诉，具体投诉的流程可以向工作人员咨询。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行

2023-09-06

161人看过

工资
员工无故旷工怎么扣工资

一、员工无故旷工怎么扣工资员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效力的。根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受

2023-05-27

346人看过
辞职
辞职了，老板要扣我的工资，怎么办

劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立

2023-02-21

118人看过