1、根据劳动法和劳动合同法的有关规定，劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订；劳动仲裁的期限为您辞职之日起一年，因公司先有违法行为，您可以在离职后随时离职，并要求公司支付您拖欠的工资押金、经济补偿金、双薪（最多11个月）、加班费等

前提是有证据证明劳动关系！如公司名称工装、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录等，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可以责令用人单位支付应当支付劳动者工资的1-5倍。因此发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会提起上诉的，仲裁委员会可以要求用人单位支付工资和25%的经济补偿金；（1）与公司协商，争取收回应得的报酬。2.明确工资计算和支付的依据，使工资扣除的情况能清楚地显示出来

3.询问工资扣除的原因

4.明确工资法：工资不能扣除，不能处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予，如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣除工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的，无法律依据（二）、劳动保障部门投诉、举报、劳动保障投诉12333件。全国统一电话，要求投诉者提供实名投诉，并提供身份证号码和姓名。你可以再投诉几次

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉这些组织专门处理劳动争议，而且他们会上门查处扣工资的违法行为

如果公司能说明工资是不扣的，而是依法计算的，只是因为双方约定的出勤和奖金，上述机构不会处理。在这种情况下，如果你认为公司确实存在贪污行为，你可以提起劳动仲裁。不用考虑太多，为劳动者提交劳动仲裁所需要的信息非常简单：本人身份证（原件和复印件）、企业基本信息（工商登记打印）、劳动合同，填写劳动仲裁申请表，说明你认为扣工资的原因。这你只需要解释，不需要证明，扣除工资是否应该由单位证明，雇用工人为他们工作和服务，就必须支付工人的工资。找工作要注意！需要签订劳动合同的，为了发生类似的事情，有了维权的证据，法霸网还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询