发生劳动争议时如何证明自己的身份。在签订合同时，要注意劳动合同内容的完整性。劳动合同有必要的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、解除劳动合同的条件；违反劳动合同的责任。同时，要多听、多想、多看（参考别人的合同），这样才能有一个清晰的思路。一些危险行业的用人单位与劳动者之间应当避免签订“口头合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“单方合同”和“无工伤责任”的生死合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有效的证据。用人单位与劳动者未及时签订劳动合同，或者劳动者不慎失去劳动合同的，将没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能收集到以下15条证据，即使没有劳动合同，也可以证明劳动关系。

1。申请登记表、入职登记表、录用通知、面试通知短信等。工作服、通行证、品牌、工作证、技术证明、职业证书、年检记录等能够证明工作身份的文件。

3。工资单、工资收入证明（需会计人员签字）、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资支付记录（现金支付的工资可以忽略不计）。

4。考勤记录、考勤记录、加班通知单等。其他工人的证词。

6。以自己的作品发表公司内部刊物，或在公司网站上报道自己的事迹。

7。工作记录表、采购合同、代签销售合同、客户业务记录等。公司签署的岗位责任书、工资确认书、岗位调动通知单、离职通知单。

9。公司或其工会颁发的荣誉证书、奖励证书、处罚通知书、工会会员资格证书。

10、工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等

11。与公司领导交谈，工作情况录音录像。

12、金融借款单、报销凭证等

13。交警部门对交通事故造成工伤的调查询问记录。14，劳动监察部门投诉登记、查询、调查记录等

15。信用卡账单的邮寄地址为单位。此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”