河南省研讨仲裁与诉讼衔接化解社会矛盾-法师兄

河南省研讨仲裁与诉讼衔接化解社会矛盾

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:20:25 475 人看过

近日，由河南省高级人民法院主办、郑州市仲裁委员会承办的推进诉讼与仲裁工作相衔接高端论坛在郑举行，总结仲裁工作服务市场经济、服务百姓生活的经验，研讨该省诉讼与仲裁工作相衔接的机制完善。来自全国人大常委会法工委、最高人民法院、中国人民大学等单位的专家参加研讨。

仲裁作为与诉讼相并行的纠纷解决方式，是一种高成效、低成本的纠纷解决机制。来自郑州市仲裁委员会的统计显示，今年前9个月，郑州仲裁委共受理案件1025件，审结875件，其中764件以和解调解结案。平均审结期限简易程序为33天，普通程序为66天。郑州某房地产开发公司因和建筑商发生纠纷，使176名业主5年也未领到房产证，郑州市仲裁委介入调解后，双方达成和解，176户业主如愿领到了房产证。

论坛上，来自各地的专家对当前诉讼与仲裁工作相衔接的实际情况进行了研讨及展望。河南省高院负责人表示，贯彻最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》，河南省法院已经草拟了仲裁与诉讼工作衔接的工作规范征求意见稿，充分收集各方面意见后，法院将出台正式文件并报最高人民法院备案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁诉讼衔接

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。一、仲裁裁决后公司上诉法院会受理吗对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，法院都会受理。劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内

2023-03-12

376人看过
劳动仲裁
两员工要暴力讨薪恐吓老板劳动仲裁介入化解矛盾

高区某汽修厂两职工被欠薪8000元，他们率一帮人恐吓老板，差点引发暴力冲突。高区劳动仲裁及时调解，防止了矛盾激化。刘某、王某曾在某汽修厂做工，日前，两人到高区劳动仲裁院申请仲裁，要求修理厂支付应得工资8000元。工作人员解释，劳动仲裁需审查、立案、调查取证，60天内结案。若对方不服劳动仲裁，还可以向法院提请民事诉讼。刘某和王某一听程序繁琐，周期太长，决定自我救济，召了一帮朋友到汽车修理厂恐吓老板。仲裁人员及时制止了刘某、王某的鲁莽行为，联系汽车修理厂。经查，刘某、王某在工作期间因个人原因造成约5000元经济损失，老板为此扣了两人各一个月工资。高区劳动仲裁启动快速办案通道，经多次调解，双方握手言和，汽车修理厂负责人扣除经济损失后，向刘某、王某支付了共计2000余元的应得工资。

2023-06-06

469人看过
仲裁调解
劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接

1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。在实践当中，大多数劳动争议仲裁案件都是由劳动者申请仲裁，用人单位是被申请人，很多的仲裁裁决结果都是用人单位履行义务，因此，仲裁裁决之后，大量的诉讼案件是由用人单位作为原告向法院提起诉讼。用人单位起诉后（如起诉请求判决用人单位不向劳动者支付经济补偿金），法院经审理认为应支持其诉请，则判决用人单位不支付经济补偿金；如法院认为其诉请不应得到支持，则判决用人单位支付经济补偿金若干元。这里的问题在于，根据“不告不理”的民事诉讼基本原则，法院的审理是依据原告（用人单位）的起诉而进行，对于原告并未起诉的仲裁裁决内容，则不在法院审理范围内。在仲裁裁决结果为用人单位履行多项给付义务时，这导致已经被仲裁裁决所支持而当事人双方均无异议的部分裁决内容因裁决书的无效，而无法得到执行。在仲裁裁决之后劳动者一方不服而起诉时也经常出现

2023-04-03

168人看过
仲裁调解
关于劳动争议案件仲裁与诉讼衔接

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2023-03-14

327人看过

房屋征收
征地拆迁矛盾化解

一、征地拆迁矛盾化解征地拆迁矛盾化解对策有：1.强化宣传教育，营造良好氛围。2.完善相关地方性立法，促进依法行政。3.体现以人为本，保障群众利益。4.妥善处理征地拆迁的信访问题，及时化解矛盾。《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。二、征地拆迁补偿协议是否可以公开征地补偿协议可以公开。国土资源部要求政府征收部门及时、全面、主动公开征地有关信息，包括国务院和省政府批准用地文件、拟征收土地公告、拟征收土地补偿安置方案、一书四方案、征收土地公告等内容，以确保被征地农民的知情权、参与权

2023-04-25

345人看过
调解委员会
劳动争议仲裁诉讼衔接顺序

1、劳动争议发生后，劳动争议仲裁与诉讼的顺序是，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁诉讼的区别1、处理方式上的差别。①劳动仲裁的处理方式为：倾力调解，尽量协商一致。②法院的处理方式为：尽管原则上也期望调解成功，但法官案件甚多，不会有太多时间拘泥于调解，出判决必须及时。2、审案水平上的差别。①劳动仲裁员的审案水平为：虽经

2023-03-28

367人看过