我国承认多重劳动关系是什么意思-法师兄

我国承认多重劳动关系是什么意思

来源：互联网时间： 2023-07-26 11:24:33 263 人看过

对于全职人员从事兼职的情形，我国法律法规并不鼓励，但在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外；

可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。

根据我国法律的规定什么叫多重劳动关系？

职工按照不同用人单位累计工作年限计算享受带薪年休假的天数。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

综合上面所说的，如果把劳动合同转移到另一个单位的话，那么三方都要立一个转移合同，原单位就不在支付劳动者任何的金额，因此，在者一定要清楚的知道劳动关系三方协议范本是怎么样的？怎么转移的，看清楚里面的条款是不是和原先的一样，这样你也可以很了的保障自已的利益不受到损害。

《劳动合同法》第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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