我国承认多重劳动关系是什么意思-法师兄

我国承认多重劳动关系是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 11:24:33 263 人看过

对于全职人员从事兼职的情形，我国法律法规并不鼓励，但在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外；

可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。

根据我国法律的规定什么叫多重劳动关系？

职工按照不同用人单位累计工作年限计算享受带薪年休假的天数。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

综合上面所说的，如果把劳动合同转移到另一个单位的话，那么三方都要立一个转移合同，原单位就不在支付劳动者任何的金额，因此，在者一定要清楚的知道劳动关系三方协议范本是怎么样的？怎么转移的，看清楚里面的条款是不是和原先的一样，这样你也可以很了的保障自已的利益不受到损害。

《劳动合同法》第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系

一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实践中劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位往往据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。因此我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。一、对于现存的具有双重劳动关系的劳动者的合法权益要怎么维护虽然我国现阶段未承认双重劳动关系，但是司法实践中这种现象屡见不鲜，诸如本案。那么当前司法界对这种“特殊的关系”到底是怎么定性的呢？通常做法有两种：第一、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议

2023-03-21

444人看过
公司破产
保留劳动关系什么意思，我国都有哪些法律规定

一、保留劳动关系依据是什么这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

2023-04-29

64人看过
法律综合知识
承认多重劳动关系具体有哪些

承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-04-24

444人看过
劳动者
我国劳动法中的劳动关系是指什么

劳动法中的劳动关系是指什么?劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.(一)劳动关系有以下特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性.劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系.同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系.(2)劳动关系产生于劳动过程之中.劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系.因此,从严格意义上讲,劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中,不应包括未形成劳动关系之前的就业过程.但是,由于我国是一个劳动力资源大国,就业问题成为一

2023-04-29

199人看过

笔录
在我国确认劳动关系案子要多久

根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、确认劳动关系的程序对劳动关系的确认是通过劳动争议仲裁来确认的，那么劳动争议仲裁的程序是：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(1)、企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解无法解决的劳动争议，当事人可以申请仲裁。2、申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面

2023-03-19

120人看过
诉讼时效
我国确认劳动关系的诉讼时效是多久

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间；是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。如果劳动者同企业没有签署书面劳动合同，在今后工作过程中很容易引发纠纷。在解决纠纷之前，劳动者首先得确认劳动关系。一般来说，确定劳动关系都是通过仲裁和诉讼的方式完成，像劳动仲裁的时效是一年。一、确认劳动关系的证据有哪些？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

2023-02-12

183人看过
非婚生子女
继承的意思是什么关系

一、继承的意思是什么关系继承，是指一个对象直接使用另一对象的属性和方法。也指按照法律或遵照遗嘱接受死者的财产、职务、头衔、地位等。被继承人死亡或宣告死亡（见失踪和死亡宣告）的时间是继承开始时间，从此继承权开始具有实行的效力。在继承开始时，确定继承人的范围，确定继承遗产的范围和价值。如果是遗嘱继承，需要在这时认定遗嘱是否有效。关于继承权的时效也从此时开始计算。继承地点通常是被继承人的住所地。如果住所不明或主要财产不在住所地，可以财产所在地为继承地点。例如日本现行民法规定：继承在被继承人的住所开始，如果住所地不明或主要财产不在住所地，则以财产所在地为继承开始地点。苏联也规定继承发生的地点是被继承人的最后经常住所，如最后经常住所不明，则为遗产所在地或遗产基本部分所在地。【法律依据】《民法典》第一千零六十一条夫妻有相互继承遗产的权利。第一千零七十条父母和子女有相互继承遗产的权利。二、同一顺序继承人

2023-05-03

68人看过
法律综合知识
退职是什么意思?保留劳动关系么?

一、退职是什么意思？保留劳动关系么？退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。按照国家规定，职工由于非因公伤病完全丧失工作能力，或因年老体弱不能从事原职工作，本单位确无轻便工作可以安排，而又不具备退休条件的，经医院证明（工人还需经医务劳动鉴定委员会确认），应当退职。退职职工，仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴。集体所有制职工的退职条件与全民所有制相同，只是退职后的待遇国家不作统一规定，由省、市、自治区参照全民所有制退职待遇自行确定，但不得高于全民所有制的退职职工的待遇。二、辞退职工安置补偿协议补偿协议甲方：中山XXXXXXXX有限公司乙方：身份证号码：甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：1、乙方于年月日离职于甲方2、甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：＿＿＿＿＿＿＿＿＿该款包括奖

2021-09-08

192人看过

劳动者
在我国劳动关系是身份关系吗?

一、在我国劳动关系是身份关系吗?不是劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系.所谓身份关系，是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系。如基于亲属、婚姻、智力劳动成果等而产生的身份关系，包括父母子女、夫妻、作者、发明者等身份关系。身份关系由民法调整即表现为身份权关系。（二）劳动关系主体对象是什么?1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2、工会：工会是劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者（雇员）在就业组织和整个社会中的权

2023-06-10

357人看过
法律综合知识
在我国三级劳动体力是什么意思？

国家规定的三级体力劳动，就是重劳动，现实生活中，臂和躯干都负荷参加工作，比如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等。劳动强度指数：是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。1、平均劳动时间率：平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。2、能量代谢率：将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分·米来表示。体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级：ⅠⅡ～20Ⅲ～25Ⅳ＞251、Ⅰ级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为3558．8百焦耳／人，劳

2024-01-16

276人看过
保险费
劳动关系存续期间什么意思

一、劳动关系存续期间什么意思劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、劳动关系存续期间包括哪些阶段劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。三、劳动关系存续期间社保怎么缴纳社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养

2023-06-05

92人看过
劳动者
劳动关系从何时建立，是什么意思？

一、劳动关系从什么时候建立用工之日起确立劳动关系。二、《劳动合同法》相关规定第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动关系的科学解释劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社

2023-04-29

305人看过

社会保险
我国是否允许双重劳动关系的存在

虽然现有法律遵循“单一劳动关系”原则，但对于双重劳动关系也未明令禁止。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。从《劳动法》和《劳动合同法》的条文内容看，两部法律均没有明令禁止双重劳动关系的存在。劳动者如果没有给原单位造成损失，则其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。律师补充：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要有用工，劳动者和用人单位之间就有劳动关系。对于劳动者来说，可以在一个用人单位上班，也可以在二个甚至多个用人单位上班，那么就存在双重或者多重劳动关系。双重劳动关系一般可存在于下列情况：1、下岗、工伤

2023-05-06

170人看过
业主
关于特殊劳动关系北京什么意思？

随着《劳动法》、《劳动合同法》以及最高人民法院司法解释的相继出台与实施，用人单位与劳动者之间的劳动关系或劳务关系都已明确确立。但在审判实践中存在着几种特殊的劳动关系和劳务关系是劳动法和劳动合同法未明确规定的，如在工程承包方面，发包方将工程发包于无资质的承包方，工程中的劳动者与发包方、承包方的关系如何确立；用人单位的职工临时让他人帮工，帮工与用人单位及职工的关系如何确立；一般的民房建设中，“小工”与业主及“领工人”的关系如何确立等等。这些特殊劳动关系和劳务关系如何确立，直接关系到劳动者的切身利益的保护，而在审判实践中这也一直是个难题。如何解决这些难题，需审判员根据有关立法本意和相关法律规定，同时结合审判员的审判经验去正确判断，才能正确地把握劳动者与他人的关系，才能正确地解决问题，保护劳动者的合法权益。特殊劳动关系是一种用工关系，首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。为维护劳动力市场

2023-06-26

377人看过