计件制职工患病休假用人单位应当依法支付病假工资，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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用人单位是否应向主动离职的员工支付年休假工资
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单位应支付职工工资会计的内容包括
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维权：用人单位如何支付女职工产假工资？
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职工因本人原因没有休年休假用人单位是否需要支付未休年休假工资
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职工患职业病后单位应该怎么做
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员工离职后单位多久应支付工资？
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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级的伤残为本人工资的75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金2023-07-06171人看过 -
原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期，根据相关规定，最长期限为一个月。对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的，《北京市工资支付规定》要求，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。公司克扣工资该怎么办一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可2023-06-10137人看过 -
两年多前，我被一家建筑公司聘用，岗位是电工，工作地点不固定，公司哪个正在施工的工地上有电工活儿，就派我去哪个工地上班。2014年7月，因工作问题我与经理发生矛盾，并出现争执，经理当即让我离开公司。我当时虽然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司还是把我辞退了，而且后来上的这8天班经理不承认也不给工资，他说没让我去那个工地上干活。请问：这8天工资单位应该发给我吗?答：从你反映的情况来看，你每天所工作的工地不固定，由公司根据工作需求来委派。因此，你没有经过公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我们认为，如果你有证据证明你确实在其他工地工作了8天，履行了你的岗位职责，期间单位对你在其他工地工作也没有提出疑义，相当于默认了委派你在其他工地工作，按照劳动者付出劳动单位应当支付劳动报酬的法律规定，单位应当向你支付这8天的工资。2023-06-10433人看过 -
李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用，并依法签订了为期5年的，合同规定：李某从事产品销售工作，每月600元底薪＋销售提成。2009年4月份，李某感到四肢无力、头晕等，到医院查体，化验结果为李某患上了贫血，李某随即向公司请病假，住院治疗。公司以李某已参加，治疗费用有保障为由，自2009年5月起停发其底薪，李某遂向当地申请仲裁，要求公司在规定的医疗期限内，发放病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第3条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。李某在该公司实际工作5年以下，医疗期应为3个月。另外，山东省劳动厅《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（鲁劳发［1995］67号）第1条规定：企业职工患病或非因工负伤在医疗期内，停工医疗累计不超过182023-08-17401人看过
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医疗机构员工工伤单位需要赔偿项目：1.医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3.辅助器费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;4.停工留薪期工资停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留2023-03-04121人看过 -
职工病假工资支付标准是不低于当地最低工资标准的80%。职工病假工资扣五险一金，在扣除的基础上还有剩余的再发放给劳动者，不足的部分需要劳动者自己补交。一、职工病假工资支付标准职工病假工资支付标准是不低于最低工资标准的80%，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。二、职工病假工资扣不扣五险一金职工病假工资扣五险一金，职工病假工资当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以2023-06-04198人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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用人单位如何支付在职员工应休未休的工资报酬？北京在线咨询 2022-10-25《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 -
用人单位在职员工请病假期间可以支付工资吗北京在线咨询 2022-04-22根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995
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应休未休职工年休假工资如何计算及支付云南在线咨询 2021-10-25用人单位提出不安排休假的日工资的300％支付，工人提出不休假的日工资支付。工人的日薪按本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。未休年假的工资报酬主要分为两部分，一部分是日常工作期间的日薪（即日平均工资的100％），这部分的收入按日常工资支付。另一部分是日平均工资的200％未休假的实际工资，该部分报酬使用者在解除（终止）劳动合同时，或者在职者最迟在当年的12月31日之前支付。计算未休假工资报酬的 -
据悉，用人单位在职工病假期间，应当按照什么标准支付病假工资广东在线咨询 2022-04-16职工病假期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，在法定医疗期内，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付。用人单位不支付病假工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和 -
在单位任职，职工方要怎样支付工资天津在线咨询 2022-04-04职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。
