解雇试用期员工需说明理由吗-法师兄

解雇试用期员工需说明理由吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:18:01 292 人看过

需要。

用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。

用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。

我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

用人单位
用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知，单位可以随意解雇试用期员工吗

用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知是需要根据实际情况而定的，通知员工的方式和时间也不一样。单位不可以随意解雇试用期员工，解雇试用期员工需要满足在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的等情形。一、用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。二、单位可以随意解雇试用期员工吗单位不可以随意解雇试用期员工，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制

2023-06-04

446人看过
试用期
试用期的员工解雇规定

1、不符合录用条件。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。2、劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第四十条（一）项规定单方面解除合同。试用期辞退员工的方法和技巧（一）招聘时：变“事后考核”为“事前考察”1、在实践中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下，用人单位在招聘员工时，必须转变观念，变“事后考核”为“事前考察”，尤其是对一些重点员工，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部

2023-07-09

296人看过
工资
试用期内解雇员工是否需支付工资？

补交个人所得税需要收入发放单位的办税人员到其主管税务机关，递交补税申请，说清补税原因及税款和滞纳金计算表。经管理员审核后，由税务局打印缴款书，到银行缴款后，将银行回单复印件盖公章交回。需要提醒你的是，如果你是为了买房或者买车等补交税款，是无法取得完税证明的。税务局防止纳税人通过这种方式骗取购买资格，是不能打印完税证明的。以上就是对个人所得税可以补缴吗的回答，望采纳。疫情试用期辞退员工要怎么处理疫情试用期辞退的，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位在疫情期间按照法律的规定辞退劳动者的，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，工资未发放的，应当一次性将剩余的工资发放给劳动者，不是因劳动者的过错而辞退的，还必须向劳动者支付经济补偿金。

2023-07-04

403人看过
试用期
解雇试用期可以要求哪些理由

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解雇试用期新员工的关键点为避免用人单位随意解除试用期劳动关系，保护劳动者的合法权益，限制用人单位用工权力，《劳动合同法》对试用期解雇加以限制性规定，即用人单位只能依据《劳动合同法》第39条、40条法定的8种情形解除试用期员工，但这并不意味着用人单位在管理上丝毫没有自主权。实践中，用人单位在试用期解雇劳动者时，时常被劳动者告上法庭，更为可悲的是，大部分都是以用人单位败诉而告终。8大法定条件中有3种须被动遵循法律规定，而另外5种则带有协商与约定的意思在其中，用人单位也可充分利用法律赋予的权利，用法律手段保护用人单位的合法权益，低风

2023-07-21

239人看过

试用期
试用期内解雇新员工的要点

试用期内辞退新员工的要点为了避免用人单位在试用期内随意终止劳动关系，保护劳动者的合法权益，限制用人单位的用工权力，《劳动合同法》对试用期内的解雇作出了限制性规定，即雇主只能根据《劳动合同法》第39条的规定予以解雇。第40条试用期内的雇员在八种法定情况下被解雇，但这并不意味着雇主在管理方面没有自主权。实际上，当雇主在试用期内解雇工人时，他们往往会被工人告上法庭。更可悲的是，他们中的大多数人最终败诉。在八项法定条件中，三项必须被动遵守法律规定，而其他五项具有协商和协议的含义。其中，用人单位还可以充分利用法律赋予的权利，通过法律手段保护用人单位的合法权益，并以低风险、低成本实施试用期内的辞退情况1：员工被证明不符合试用期内的就业条件实际困难：雇主成功援引本条款在试用期内辞退员工，一般必须做到以下三个方面：一是用人单位必须制定每个岗位的录用条件，录用条件应客观准确地反映该岗位对员工的任职资格要求；

2023-05-07

378人看过
试用期
解雇试用期新员工的关键点

为避免用人单位随意解除试用期劳动关系，保护劳动者的合法权益，限制用人单位用工权力，《劳动合同法》对试用期解雇加以限制性规定，即用人单位只能依据《劳动合同法》第39条、40条法定的8种情形解除试用期员工，但这并不意味着用人单位在管理上丝毫没有自主权。实践中，用人单位在试用期解雇劳动者时，时常被劳动者告上法庭，更为可悲的是，大部分都是以用人单位败诉而告终。8大法定条件中有3种须被动遵循法律规定，而另外5种则带有协商与约定的意思在其中，用人单位也可充分利用法律赋予的权利，用法律手段保护用人单位的合法权益，低风险低成本的实施试用期解雇行为。情形一：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件实务难点：用人单位成功援引本条款解雇处于试用期的员工，一般须有能力做到以下3个方面：首先，用人单位须制定各个岗位的录用条件，录用条件应客观准确地反映岗位对劳动者的任职资格要求;其次，用人单位将岗位录用条件告知劳动者，劳

2023-04-29

104人看过
工资
试用期内工厂解雇员工，会怎样处理工资？

劳动者在试用期内不符合录用条件时,用人单位可以解除合同并结算工资,无需支付经济补偿金。用人单位在招聘时需要具备健康、学识、专业技能、岗位和思想道德等要求,并在试用期间对劳动者进行不定期审查和记录。劳动者在履行劳动职责的过程中，享有获得劳动报酬的权利，也就是工资待遇。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。试用期是工人考察用人单位是否适合自己，用人单位考察用人单位是否符合录用条件的期限，在试用期内，如果用人单位有证据证明用人单位不符合录用条件，按《劳动合同法》第39条（一）项规定，用人单位可以解除合同。因此，解除合同，结算工资即可，不需要支付经济补偿金。用人单位招聘劳动者应具有健康、学识、专业技能、岗位和思想道德等要求。这些条件在招聘劳动者时，在试用期间必须定期对劳动者进行不定期的审查和记录。通过审查不符合录用条件的，可以解除劳动合同。招聘要求与试用期根据《中华人民共和国劳动法》

2023-10-23

485人看过
试用期
试用期员工考核不合格解雇函

视情况而定。一般情况下，夫妻在婚姻关系存续期间所产生的债务应为共同债务，夫妻双方都应当承担还款责任。但如果另一方能够证明该笔借款并未用于夫妻共同生活，或借款人与债权人明确约定为借款人一方的个人债务的，则应当视为夫妻一方的个人债务。《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往

2023-07-02

264人看过

辞退
辞退试用员工也需有理由单位需证明员工不胜任

小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以不能胜任工作为由辞掉了小赵。小赵找到顺义区法律援助中心请求援助。代理律师经过一番调查取证后认为,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期间要证明试用者不符合录用条件,才可以解除劳动合同。本案中,小赵符合其劳动合同所列的工作条件,根据公司提供的日常业绩,也无法说明小赵不能胜任工作。据此,律师代理小赵申请了劳动仲裁,仲裁委最终裁定公司向小赵支付解除劳动关系赔偿金,公司未提出异议。(王春光)

2023-04-25

455人看过
试用期
解雇试用期员工提前通知时间

根据我国《劳动法》的规定,试用期员工提前三天向单位递交书面辞职信即可完成辞职手续。而关于试用期辞退,法律并未做具体规定。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。根据我国《劳动法》的规定，试用期员工提前三天向单位递交书面辞职信即可完成辞职手续。而关于试用期辞退，法律并未做具体规定。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。劳动法规定：试用期辞职提前三天递交书面申请。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期辞职需要提前三天递交书面申请。这一规定主要体现在劳动法中的“劳动者提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定上。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。在试用期内，职工

2023-08-28

117人看过
公司解散
公司解雇员工后的赔偿标准说明

公司炒员工赔偿标准以经济补偿为标准。具体补偿标准按员工在公司工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准。但是如果员工严重违反规章制度，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。公司解散哺乳期员工赔偿标准1、哺乳假：《女职工劳动保护办法》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。2

2023-07-01

381人看过
仲裁委员会
无充分理由解雇雇员

高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月，她享受了产假，因分娩在家休息。2007年1月25日，高的产假到期。旅馆多次给他打电话，催促他去上班。高出于各种原因拒绝了。1月29日，酒店以无故旷工为由向高发出严重警告。由于高先生多次表示愿意主动终止劳资关系，酒店没有向高先生发出处罚通知。同年12月23日，酒店决定解雇高。在收到裁决后，Gao向蚌埠劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持高的主张。如果酒店对仲裁裁决不满意，应向法院上诉法院认为原告没有足够证据证明高先生无故缺席，且其解雇决定未经员工代表大会或员工代表大会讨论，也未向有关部门备案，不符合有关法律法规。因此，法院一审判决撤销了酒店驱逐高的决定

2023-05-07

159人看过

工资
试用期工资支付周期说明

试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且如果用人单位解除劳动合同的，应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期有工资吗1、试用期有工资。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工

2023-06-30

238人看过
婚姻自主权
员工请假需要说明理由属于侵犯隐私吗

员工请假需要说明理由不是侵犯隐私。隐私权包括：1、个人生活安宁权，权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受他人的干涉、破坏或支配；2、个人生活情报保密权，权利主体有权禁止他人非法利用个人生活情报资料；3、个人通讯保密权，权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密，禁止他人非法窃听或窃取。把别人照片发网上属于侵犯隐私权吗1、依据我国相关法律的规定，未经他人同意，将他人照片发到网上的，是属于侵犯肖像权或者隐私权的行为，被侵权人可以要求侵权人停止侵权行为，造成损失的要赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他

2023-08-03

402人看过