具体什么是用人单位责任-法师兄

具体什么是用人单位责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 10:14:39 150 人看过

用人单位责任是指工作人员因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。用人单位责任适用无过错责任原则，即只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。

用人单位裁人的条件与程序是什么

1、依照企业破产法规定进行重整。

2、生产经营发生严重困难。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

注：所谓“客观经济情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。

裁员的程序

根据《劳动合同法》第四十一条规定，进行经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位侵害劳动者人身权益承担行政责任具体有什么

用人单位侵害劳动者人身权益的，具体行政处罚为处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。一、打人最多可以判多久打人最高可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。打人的量刑标准：一、打人致轻微伤，应当处于十五日内行政拘留，并处一千元以下罚款。治安管理处罚法：第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打人致轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪。二、外卖员偷同行外卖要判缓刑吗外卖员偷同行外卖如果构成刑法规定的盗窃罪的会坐牢，如果不构成刑法犯罪的，不用坐牢，只会给予行政

2023-02-22

205人看过
工资
工资是指用人单位依据具体什么规定

工资是指用人单位依据劳动合同的规定通过各种法定的货币形式来支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当在双方约定的时间内及时支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日进行支付。一、公司压薪最多压多久？公司不得压工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。二、遇到双休日工资会提前发吗遇到双休日工资会提前发。工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人

2023-06-23

453人看过
有期徒刑
事业单位人员滥用职权罪具体是什么？

国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪，是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失；国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。一、中国现在刑法中企业人员失职罪有几年犯企业人员失职罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。严重不负责，指客观上表现为不履行、不正确履行或者放弃履行自己的职责。滥用职权，通常表现为行为人超越职责权限或违反行使职权所应遵守的程序。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有

2023-06-27

400人看过
用人单位
用人单位双倍赔偿的具体内容是什么？

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，用人单位应当与员工签订无固定期限合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。开发商有欺诈行为可双倍赔偿“商品房”作为商品之一，受市场因素的影响，由买卖双方协商进行买卖，属于消费者为生活消费需要购买、

2023-07-06

69人看过

离职证明
用人单位不出具离职证明的责任

《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会

2023-08-10

317人看过
法律综合知识
餐饮单位主体责任书内容是什么？

餐饮单位主体责任书内容为保证我市餐饮服务食品安全，保障广大消费者身体健康，进一步贯彻落实《中华人民共和国食品安全法》和《餐饮服务食品安全操作规范》等法律法规，根据上级有关文件精神，结合我市实际，特制订本责任书：一、牢固树立餐饮服务单位负责人为食品安全第一责任人的食品安全意识，强化行业自律、依法诚信经营，全面做好食品安全工作，确保消费者饮食安全。二、建立健全食品安全制度，配备专职人员负责食品安全管理工作，并坚持每日进行检查，督促落实食品安全管理制度。三、加强食品从业人员管理，保证所有食品从业人员按规定进行健康体检，持有效健康证上岗，定期组织从业人员开展《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》、《餐饮服务食品采购索证索票管理规定》等法律法规及规章、规范性文件的学习。四、建立并落实食品及其原料进货查验记录制度，认真做好进货验收工作和进货台账登记，食品原料索证索票备案、

2024-01-18

78人看过
法律综合知识
用人单位既是工伤赔偿责任主体又是侵权赔偿责任主体怎么赔

一、用人单位既是工伤赔偿责任主体又是侵权赔偿责任主体怎么赔1、如果员工的损害属于工伤范围内的，用人单位需要按照工伤赔偿的规定进行赔偿；如果员工的损害超出了工伤保险范围，用人单位需要按照侵权赔偿的规定进行赔偿。因此，在实际赔偿过程中，用人单位需要根据具体情况进行区分和赔偿。2、作为用人单位，如果员工在工作中因为工作原因受到了伤害，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、伤残津贴等。如果员工的伤害超出了工伤保险赔偿范围，用人单位还需要承担相应的额外赔偿责任。3、另外，如果用人单位在员工受伤事件中存在过错或者违法行为，导致员工受到了额外的损害，比如造成了精神损害或者财产损失，那么用人单位也需要承担相应的侵权赔偿责任。4、需要注意的是，在实际操作过程中，用人单位需要遵守相关的法律法规和政策规定，并且需要根据具体案件的情况进行合理的判断和赔偿。如果用人单位对于赔偿存在争议，建议

2023-11-17

429人看过
法律综合知识
用人单位的职责是什么

一、用人单位的职责是什么有下列职责：1．企业发展战略与经营计划管理工作。2．组织实施企业各项工作工作。3．监督检查各项工作工作。4．资源管理工作。5．管理经营层管理人员工作。6．对外关系管理工作。7．企业规章制度建设与监督实施工作。二、用人单位辞退员工补偿标准是什么用人单位辞退员工补偿标准：1．公司辞退员工后经济补偿金的计算标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2．用人单位违反法律规定解除或者终止

2023-11-15

103人看过

劳务派遣
用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任的规定

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、劳务派遣各单位之间是什么关系实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。二、劳动争议的解决方式1、协商和解（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事

2023-03-01

88人看过
城市房屋拆迁
负责城市房屋拆迁的具体单位是什么？

城市房屋拆迁单位是指按照中华人民共和国建设部令第12号规定，城市房屋拆迁单位，是指依法取得拆迁资格证书，接受拆迁人委托，对被拆迁人进行拆迁动员，组织签订和实施补偿、安置协议，组织拆除房屋及其附属设施的单位。设立房屋拆迁单位必须具备下列条件：（一）有上级主管部门同意组建的批准文件；（二）有明确的名称、组织机构和固定的办公场所；（三）有与承担拆迁业务相适应的自有资金和技术、经济、财务管理人员。房屋拆迁是城市建设的重要环节城市建设是地方经济发展的标杆。加快城市建设，不仅是提升地方形象、实现和谐人居的现实需要，更是改善投资环境、扩大对内对外开放的必然要求。城市的发展与变化，范围扩大，环境变美，综合功能变强，对于开封这样的老城，很大程度上是依赖对旧城改造和对外延拓展逐步实现的。近年来，我市按照“保护、修缮、适度开发老城区，高标准建设西区，充实完善东区，启动杏花营组团”的城市建设方针、建设重点和发展方

2023-07-04

456人看过
法律综合知识
具体派遣单位是什么意思

具体派遣单位是指安排某人执行某个工作任务的单位。一般情况下，派遣单位就是与去工作的人签订劳动合同的单位，工资等报酬和保险由这个单位来支付，派遣单位负责与具体用人单位联系，安排用人单位需要的工作人员去工作，具体用人单位不负责该员工的工资开销。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024-05-11

258人看过
法律综合知识
什么是食品生产经营单位主体责任

一、什么是食品生产经营单位主体责任1．食品生产经营单位主体责任，是指食品生产经营者在食品生产、采集、收购、加工、储存、运输、陈列、供应、销售等全链条活动中，依法承担确保食品安全的首要责任。2．这一责任要求企业作为市场的主体，必须严格遵守国家相关法律法规，全面落实食品安全管理制度，确保所生产经营的食品符合安全标准，及时消除食品生产经营活动中的潜在危害与风险。企业法定代表人是这一责任体系中的核心，被明确为食品安全的第一责任人。二、食品生产经营者的法律要求有哪些食品生产经营者需遵循的法律要求主要包括：1．必须依法取得行政许可，这是从事食品生产经营活动的基本前提。2．需全面落实《中华人民共和国食品安全法》等法律法规和有关规定，严格执行食品安全国家标准、行业标准和地方标准。3．应建立健全食品安全管理责任制和有关操作规程，确保食品生产经营活动的规范性和安全性。4．还需加强食品安全知识培训，提升员工的食

2024-08-18

469人看过

法律综合知识
2024用人单位裁员应遵循的程序具体是什么

一、用人单位裁员应遵循的程序具体是什么用人单位裁员的具体程序：1．提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2．听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；3．裁减人员方案经向劳动行政部门报告；4．正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。5．法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、裁员要给补偿金吗1、依照企业破产法规定进行重整

2024-04-04

158人看过
裁员
裁员流程：用人单位裁员的具体步骤是什么？

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。单位裁员的条件是什么裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以

2023-07-24

386人看过