根据中国相关法律规定,劳动合同期满后,用人单位可以选择不续签劳动合同。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇(3)职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪(4)用人单位被依法宣告破产(5)用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照,(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同
(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同期限包括若干个
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为基础的期限
(一)有固定期限的劳动合同,也称为定期劳动合同。指劳动者与用人单位在订立合同时明确约定有效期的劳动合同。期限可以长,也可以短,最长可达几年或更长;短至一年或一个月的无固定期限劳动合同,也称为不定期劳动合同。指劳动合同中只约定开始日期,不约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件,一般不能终止或终止,劳动关系可以持续到劳动者退休为止
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。指员工与用人单位以完成一项工作或项目为有效期订立的劳动合同,一旦工作或项目完成,劳动合同即终止。
上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定,劳动合同期满后,用人单位可以选择不续签劳动合同。劳动合同不续签的,给予经济补偿。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止后是否可以随时不续签?广东在线咨询 2022-08-191、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
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劳动合同终止以后公司可以不续签吗江苏在线咨询 2021-10-20劳动合同终止公司可以不续订。不过,公司不续订劳动合同的,要给予劳动者经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。但是如果在2008年之后,单位已经和劳动者订立两次以上固定期限的劳动合同,单位在第二次劳动合同终止后,原则上应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,不能单方终止,除非劳动者同意或默认同意。
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公司不续签劳动合同终止劳动合同有补偿吗青海在线咨询 2022-10-10用人单位与劳动者签合同,但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法》规定,必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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公司可否终止劳动合同?陕西在线咨询 2022-11-10有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同终止公司是不是可以不续订天津在线咨询 2022-06-261、劳动合同因期限届满而终止的,公司可以不续订,但是公司主动提出不续约的,需要向劳动者支付相应的经济补偿金; 2、如果是劳动者提出不续订,或者公司提供或维持劳动合同的条件,被劳动者拒绝的,则不需要支付经济补偿金。