在确定雇主责任中的雇佣行为时，需要考虑行为人所享有的职权、时空标准、名义标准和目的标准。行为人所享有的职权是判断行为性质的重要标准。时空标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。

在确定雇主责任中的雇佣行为时,需要考虑行为人所享有的职权。这是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这—标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。

雇 佣 行 为 界 定 ： 核 心 维 度 是 职 权 与 责 任

雇佣行为界定：核心维度是职权与责任

雇佣行为是现代社会中一种常见的法律关系，涉及用人单位与雇员之间的权利与义务。在这种法律关系中，用人单位作为雇员就业的主要场所，需要对雇员承担一定的职权与责任。本文将探讨雇佣行为的核心维度——职权与责任。

首先，职权是雇佣行为中非常重要的一环。用人单位作为雇主，在雇员入职时需要明确其职权范围，包括管理、指挥、监督、培训等方面。这些职权是用人单位履行管理和生产经营职责的基础，也是雇员履行自身职责的前提。

其次，责任是雇佣行为中不可或缺的一环。用人单位需要对雇员在岗位上的行为承担一定的责任，确保雇员在工作中遵守法律法规和企业规定。同时，用人单位还需要对雇员在离职时进行相应的责任清算，确保无遗漏的薪资、福利等福利待遇。

总之，职权与责任是雇佣行为的核心维度。只有当用人单位明确职权并承担责任时，才能产生一种健康、稳定的法律关系。因此，在制定和执行雇佣行为时，用人单位应当注重职权与责任的界定，维护法律关系的公平与和谐。

在确定雇主责任中的雇佣行为时，需要考虑行为人所享有的职权、时空标准、名义标准和目的标准。职权是雇佣行为中非常重要的一环，需要明确职权范围；责任是雇佣行为中不可或缺的一环，需要对雇员在岗位上的行为承担一定的责任；时空标准需要考虑是否发生在工作时间和工作场所内；名义标准需要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施。只有当用人单位明确职权并承担责任时，才能产生一种健康、稳定的法律关系。因此，在制定和执行雇佣行为时，用人单位应当注重职权与责任的界定，维护法律关系的公平与和谐。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动＇