工伤可以停职吗怎么赔偿-法师兄

工伤可以停职吗怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 20:56:13 143 人看过

一、工伤可以停职吗怎么赔偿

停工期间，你的工资和福利都会照常发放给你，一直到哪天复工才停止。

一般的停工时间是最多不超过12个月。

要是伤得很重或情况特殊的话，要经过市里的劳动能力鉴定委员会的批准，才能适当延长到12个月以上。

等你评上了伤残等级，就不再发原来的工资福利了，而是按照我们这章的规定来享受伤残待遇。

如果你在停工结束后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

如果你生活不能自理，在停工期需要人照顾，那也是公司负责。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤可以先赔偿吗

在出现涉及工伤的事故之后，处理赔偿的程序普遍遵循着先行进行工伤认定，进而进一步支付赔偿款的原则。

这其中的原因在于，通过对工伤事实情况的准确界定，能够为明确责任归属以及享受相关工伤保险待遇提供必备的条件。

详细说来，在工伤事故发生后的第三十个自然日之内，用人单位必须向社会保障行政机关提交工伤认定申请；如若用人单位未能按时履行该项义务，那么受伤员工或其直系亲属、工会组织亦有权在事故伤害发生之日起的一年期限内，直接向相关部门提出工伤认定申请。

唯有在经过严格的审核并被确认为工伤之后，受伤员工方能依法享有工伤保险待遇，其中包括医疗费用的全额报销、伤残补助金等多项权益。

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