劳动争议案提交伪证用人单位被罚款十万元
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:13:44 310 人看过

近日,北京市大兴区人民法院在审理一起劳动争议案件中,发现用人单位某清洗工程公司提交虚假证据,严重妨碍了人民法院对案件的正常审理,故该院依法对该公司作出了罚款十万元的决定。该清洗工程公司服从罚款决定并一次性缴清了全部罚款。

大兴法院在审理某清洗工程公司与薛某劳动争议纠纷一案中,清洗工程公司为证明薛某的入职时间和出勤情况,提交了2份其客户单位的证明。但经大兴法院向相关单位核实,上述2份证明并非相关单位所出具。据此,大兴法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第(一)项、第一百一十五条第一款之规定对该公司作出了罚款十万元的决定。

今年以来,大兴法院针对劳动争议案件中当事人虚假诉讼、虚假陈述等严重违背诚实信用原则的行为,制定并实施了诚信诉讼告知制度,对劳动争议双方当事人送达诚信诉讼告知书,明确告知当事人进行虚假诉讼、虚假陈述等行为所面临的处罚后果,引导当事人诚信诉讼,正当维权。该制度实施以来,大兴法院劳动争议案件审理过程中的虚假诉讼行为明显减少,案件调解率明显提高。

此次该院对诉讼当事人虚假举证行为的处罚,既是对《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定的严格落实,又彰显了对劳动争议案件中的虚假诉讼行为的惩戒态势,对净化劳动争议审判环境,促进辖区劳动关系的和谐发展提供了强有力的司法支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月16日 06:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 劳动争议纠纷案——违约金-用人单位委托
    深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书深宝劳仲沙井庭(案)字[2007]第565号申诉人:深圳市×××科技有限公司。地址:深圳市宝安区沙井中心路……主要负责人:××。委托代理人:龚道伟,广东怀明律师事务所律师。被诉人:毕××(曾用名:毕×),男,汉族,1985年×月××日出生,身份证住址:湖南省安乡县……身份证号码:4307……申诉人深圳市×××科技有限公司诉毕××违约金劳动争议一案。本会受理后,依法指定兼职仲裁员朱景文独任审理,书记员潘淑敏记录。申诉人委托代理人龚道伟;被诉人经本会合法传唤,无正当理由拒不到庭,本会依法缺席审理。本案现已仲裁终结。申诉人诉称……双方当事人如不服本裁决的,于本文书送达时起十五日内向区人民法院申请起诉,如一方当事人不起诉,又不执行本裁决的,另一方当事人可向
    2023-04-22
    153人看过
  • 劳动争议解决:用人单位与劳动者之间的争议
    用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:
    2023-07-08
    194人看过
  • 劳动争议案件提交材料清单(法院)
    P>应提交以下材料:①律师事务所的信件原件②经核实的执业许可证复印件近亲属或者工作人员代理的,应当提交下列材料:①有关部门出具的亲属关系证明或职工与当事人的劳动关系证明②代理人身份证复印件党的社区、单位和有关社会组织推荐的公民①当事人所在社区单位及相关社会组织推荐证书②代理人身份证复印件4(1)劳动者向用人单位提交的劳动仲裁裁决书复印件或驳回劳动仲裁裁决通知书原件,劳动仲裁裁决书原件4(1)劳动者对终局或非终局仲裁裁决不服的,向法院起诉;(二)用人单位向劳动者提交的劳动仲裁裁决书副本或者驳回劳动仲裁裁决通知书,劳动仲裁裁决送达确认书原件:用人单位只能对非终局性仲裁裁决证据材料向本院起诉,当事人提交的证明文件应当用A4纸复印成册,副本数为被告人数+1份。6证据材料清单规定了所提交材料的名称、页数和份数,并在备注栏注明材料为原件或复印件
    2023-05-07
    190人看过
  • 劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证
    1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录。3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。5、发生工伤时,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。6、主张加班费发生争议,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。一、怎么判断劳动仲裁证据的效力
    2023-03-31
    361人看过
  • 用人单位如何应对劳动争议
    一、用人单位如何应对劳动争议用人单位应对劳动争议的方式是先和劳动者进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,劳动者可以申请仲裁;对仲裁不服的,可以起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁书写申请书的格式劳动争议仲裁书写申请书的格式写法如下:1.写明劳动仲裁申请书申请人和被申请人的姓名、民族、身份证、出生年月、家庭住址、联系电话;2.法定代表人的名称、职务;3.请求事项;4.申请人签名和日期等。三、劳动争议仲裁庭审流程劳动争议仲裁庭审的流程:1.告知当事人开庭审理的日期与地点;2.公开审理的案
    2023-06-04
    168人看过
  • 劳动争议案件用人单位上诉状是怎样的
    劳动争议案件用人单位上诉状原告河南xx啤酒厂,法定代表人:xxx,住所地:郑州市xx路xxx号。被告张xx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,住址:郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年09月25日所做的郑劳人仲案字[2012]04x1号《仲裁裁决书》,特向贵院提起诉讼。劳动争议上诉状格式申诉人:(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人:(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人:地址:法定代表人(或主要负责人):(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项:事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)此致劳动争议仲裁委员会申诉人:_________(签名或盖章)年月日附:1、副本_____________份;2、物证_____________件;3、书证_____________件。劳动争议上诉状格式中应当写明以下
    2023-08-12
    223人看过
  • 劳动争议伪造证据怎么处罚
    如果伪造证据,首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面,如果情节严重的,要承担刑事责任。伪造证据,就是故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据,或者凭空捏造虚假的证据,以及对真实证据加以变更改造,使其失却或减弱证明作用的情形。伪造证据既包括伪造刑事证据,也包括伪造民事证据;既可以是伪造对被告人不利的证据,也可以是伪造对被告人有利的证据。一、伪造证据罪的刑事责任是什么诉讼代理人伪造证据罪的刑事责任一般是处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,是处三年以上七年以下有期徒刑。诉讼代理人伪造证据罪是指在刑事诉讼中,诉讼代理人伪造证据,帮助当事人毁灭、伪造证据,威胁、引诱证人违背事实、改变证言或者作伪证的行为。二、毁灭伪造证据罪量刑标准是什么如果通过暴力、威胁、贿买等手段阻止证人作证或指使别人作伪证的,那么一般会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役。如果犯罪情节
    2023-04-03
    344人看过
  • 劳动争议诉讼用人单位可反诉吗
    劳动争议诉讼用人单位可以反诉吗在仲裁中被申诉方提出反申诉的,在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定,但从法理上和实践处理上都具有可行性,目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件,仲裁存在反申诉的前提下,一方不服诉至法院,另一方提出反诉,是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况,该反申诉经仲裁处理后,当事人不服提起诉讼的,反申诉一方提起反诉,反诉应该成立。对实践中存在不同操作方式的情况,究其根本原因在于最高人民法院在制定关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释时未能对劳动争议诉讼案件反诉应否受理的问题作出明确的规定。“互为原、被告”既可以是一起案件中一方为原告、另一方为被告,在另一起案件中反之;也可以在一起案件中被告提出反诉,反诉中原、被告与本诉中的
    2023-04-17
    162人看过
  • 怎么避免劳动争议发生劳动争议用人单位怎么办
    用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径:1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。与用人单位发生劳动争议可以通过几种程序来解决根据规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁
    2023-07-31
    230人看过
  • 用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体
    劳动者作为原告提起的劳动争议纠纷案件,被告应当是与之存在劳动关系并应承担相应责任的用人单位。劳动者实际工作的单位与劳动合同约定的用人单位不一致,如二者之间系关联公司,应以劳动合同约定为准来认定用人单位主体。所谓关联公司,是指相互之间存在关联关系的公司。关联关系,则是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系(但国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系)。实际工作单位与劳动合同约定的用人单位之间有关联关系,可以分为两种情况,一种情况是劳动者在合同约定的用人单位管理下,在实际工作单位从事指导、监督等工作,另一种情况是劳动者接受实际工作单位管理而从事劳动,这是一种事实上的劳务派遣,无论那种情况,在目前尚无相关法律规定和司法解释的情况下,均应认定劳动合同约定的用人单位为法律意义上的用人单位主体(恶意规避
    2023-04-17
    246人看过
  • 劳动争议案件,用人单位可以向人民法院提起民事诉讼吗
    劳动争议适用于民事诉讼法。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依法享有的起诉权。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。人民法院受理的劳动争议案件范围劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的,当事人不服劳动争议作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议
    2023-08-16
    378人看过
  • 用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁
    用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁,应当在规定的期限内,以书面形式申请,同时须注意如下几个问题:(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请或者劳动关系终止1年内提出申请,否则将会丧失申请仲裁的权利;如果当事人申请过企业调解程序,调解期间(最长不超过30日)可以扣除,申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时,应当特别注意时效的把握;(2)申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申诉书,并且要按照被诉人数,提交副本;(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自己选择仲裁委员会;(4)申请仲裁,应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的,可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。相关法律规定《劳动法》七十九
    2023-04-17
    406人看过
  • 首例劳动争议案判决员工被判赔偿12万元
    记者今日(27日)获悉,昨天下午,朝阳法院对首例依《劳动合同法》起诉的劳动争议案件进行了判决,原告赵先生被判赔偿其原单位违约金12万余元。由于认为我于离职前一个多月注册了公司,违反了双方劳动合同的规定,原单位向北京市劳动争议仲裁委员会申诉,要求我支付违约金12万余元,而仲裁委员会支持了被告的申诉请求。原告赵先生不服,诉至法院称,我和被告的劳动合同约定是员工在职期间不得经营同类业务,而不是不得注册同类营业的公司。公司注册的目的是获得经营资格的证明,而不是实际经营的证明。注册公司的行为,都是我委托他人代办的。我主观上也没有从事经营的想法。赵先生因此不同意支付违约金。被告北京正略钧策企业管理咨询有限公司则称,该公司与赵先生有合同约定,员工在职期间不得经营同类业务,如违反该约定则在公司工作最后一年的全部工资、补贴和奖金归还公司。而注册公司的行为是在不得经营同类业务的范围内,违反了合同约定。赵先生虽
    2023-04-24
    218人看过
  • 劳动争议案件用人单位败诉率缘何90%以上
    2006年至2008年,江苏宜兴法院分别受理劳动争议案件67件、73件、253件,其中用人单位胜诉的案件分别仅6件、4件、23件,用人单位的败诉率均在90%以上。日前,宜兴法院针对这一现状进行了深入分析,并提出对策。一、主要原因1、企业内部管理不规范,不严格依法用工。用人单位执行国家政策随意性较强,忽视对劳动者权益的保护。对涉及与劳动者建立、解除、终止劳动关系等重大事项的,不按法律规定或合同约定办理相关手续。违反法律关于工时、工资、工伤等的强行性规定,不为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等情况时有发生,致使劳动者的职业保障难以落实。2、企业为降低成本,宁愿承担败诉风险。一些企业认为,如果完全依法进行劳动用工,生产成本将远远超出其实际承受能力,于是出于对成本最小化、利益最大化的追求,企业不惜承担败诉的风险,在与劳动者签订劳动合同时,有意甚至恶意规避法律,违法用工,以此来获取最大利润。3
    2023-04-22
    411人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 2022年用人单位可以不提供劳动争议的证据吗
      云南在线咨询 2022-11-10
      用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    • 单位提交伪证怎样处罚
      内蒙古在线咨询 2022-10-15
      单位提交伪证,尚不构成犯罪的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。构成伪证罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。 伪证罪是指在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人和翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
    • 在所在单位伪造劳动争议证据合法吗
      湖北在线咨询 2021-11-06
      劳动争议伪造证据的,人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法人员犯此罪的,从重处罚。
    • 用人单位和劳动争议案件的诉讼时效
      山东在线咨询 2022-04-19
      《中华人民共和国劳动法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议,当事人对自
    • 劳动争议案件财务人员与用人单位发生劳动争议,举证责任倒置怎么办
      湖南在线咨询 2022-02-25
      财务人员与用人单位发生劳动争议,同样属于用人单位与劳动者个人的劳动争议或纠纷,对于法定的举证倒置范围同样适用法定规范。劳动争议举证责任倒置的法律规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中: