勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。

一、发现工厂用童工的处理方法有哪些

发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；

2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；

3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元；

4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。

根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、法律上老板用童工什么罪

法律上老板用童工，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。雇用童工从事危重劳动罪是违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

三、雇佣童工有哪些法律处罚

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

上述两部法律是禁止性规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

3、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。