欠薪时如何维权一般来说，欠薪时有以下几种维权方式：。与用人单位协商，或请工会和第三方与用人单位协商。》第十八条规定：“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行p>实践中，很多单位拖欠的工资并不多。如果直接提起仲裁，不仅会使劳动仲裁部门的工作更加繁重，而且如果委托律师，还会使劳动者承担额外的律师代理费。因此，对于拖欠工资较少或案情简单的，建议劳动者直接向劳动纠察队投诉

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，由劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖P>有些读者看到这个可能会笑。当然，应该由雇主来仲裁。当然，实践是复杂的。以下不常见的用人单位有不同的仲裁方式：

在用人单位分支机构工作的员工发生劳动争议后，首先要区分分支机构是否取得了营业执照或登记证；劳动者与有营业执照或者登记证的用人单位设立的分支机构发生劳动争议的，应当将该分支机构列为当事人；劳动者设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证，经用人单位委托与劳动者订立劳动合同的，与用人单位发生劳动争议的，劳动者是劳务派遣工的，在发生劳动争议后，用人单位应当列为当事人：劳动者与劳务派遣单位或者用人单位发生劳动争议的，劳务派遣单位与用人单位应列为共同当事人

劳动者在个体合同单位工作发生劳动争议后，应首先区分个体合同单位所属合同；劳动者与个体承包人发生争议的，承包单位和个体承包人应当列为共同当事人；实际建造人与个人承包人在建筑工程施工合同中发生争议的，应当依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，直接向人民法院起诉，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可以向当地公安机关投诉的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚

拖欠工资的经济补偿金是多少

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金；用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当按照《劳动合同法》第三十八条的规定，补足低于标准的部分，并按照低于标准部分的25%给予经济补偿，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四），未依照本法规定给予职工经济补偿p>可以看出，如果员工无故拖欠工资，管理层必须支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时（但在造成实际损害的前提下）给予补偿：1.及时支付工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时发放工资，具体发放日期由企业和劳动者约定。支付日期一经确定，应严格按照规定日期支付职工工资。劳动者逾期不支付工资的，按拖欠工资处理

在劳动者提供正常劳动的前提下，不得扣减工资，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不要随意扣工资