签完劳动合同后出现工作疲劳怎么办？-法师兄

签完劳动合同后出现工作疲劳怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-07 20:40:35 146 人看过

因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。

应届生签完劳动合同后可以离职吗

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）公司没及时足额支付劳动报酬的；

（3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）有特定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关于劳动合同毁约的这件事情，具体得看到底是违反了哪条约定，就比如很多刚从医学院毕业的这些学生，进入医院以后，医院是肯定要对当事人进行各项技能培训的，在医院完成技能培训后应届生就要离职的，这肯定得付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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