在工作过程中，如果工人遭受工伤，通常不会对责任进行划分。除非有明确的侵权人故意造成伤害，否则工伤保险可以保障工人的利益，为受到伤害的职工提供经济和医疗上的补偿。劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇费用应由用人单位支付。

一般工人在工作过程中如果遭受工伤,除非有明确的侵权人故意造成伤害,否则通常不会对责任进行划分。如果工人造成工伤，大部分的情况下都会有工伤保险来保障我们的利益，工伤保险的设立就是为了保障在工作中受到伤害的职工获取经济上和医疗上的补偿。劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。

【工伤保险】守护职工权益的利器

工伤保险作为守护职工权益的利器，在保障劳动者权益中发挥着重要作用。工伤保险制度是由政府设立并实施，旨在为职工在工伤发生时提供物质帮助，减轻其经济压力，维护社会公平正义。

工伤保险制度的主要特点包括：强制性、统一性、互济性和补偿性。首先，工伤保险是法定的，企业和个人都必须参加。其次，工伤保险费由企业和职工共同缴纳，以形成一个共同保险基金。再次，工伤保险的补偿标准是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的，旨在保障伤残工人的基本生活和医疗需求。

工伤保险制度的实施可以有效地维护职工权益，保障劳动者在工伤发生时的合法权益。同时，工伤保险制度也有利于促进社会和谐稳定，维护社会公平正义。因此，工伤保险作为守护职工权益的利器，对于维护劳动者的权益具有重要的意义。

工伤保险制度具有强制性、统一性、互济性和补偿性特点,是一项法定的保险制度,企业和职工都必须参加。工伤保险费由企业和职工共同缴纳,形成一个共同保险基金。工伤保险的补偿标准根据工人的伤残程度和工资水平来确定,旨在保障伤残工人的基本生活和医疗需求。工伤保险制度的实施可以有效地维护职工权益,保障劳动者在工伤发生时的合法权益。同时,工伤保险制度也有利于促进社会和谐稳定,维护社会公平正义。因此,工伤保险作为守护职工权益的利器,对于维护劳动者的权益具有重要的意义。

《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。