一、两年未签订劳动合同,后面又补签了
根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动仲裁时效是多久
根据劳动法相关规定:劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提起仲裁。如果签了赔偿协议,而且所签赔偿协议确定的赔偿金赔付时间已到,但用人单位仍未赔付的话,就赔偿金的纠纷应当从单位违反赔偿协议之日算起。但如果还存在其他劳动争议仍应从解约之日算起
三、员工没有签订劳动合同可以辞退吗
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。
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两年未签订劳动合同,之后又签了
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工作两年未签订劳动合同
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劳动合同签两年后没签了
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两年未签订劳动合同,被辞退
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新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
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超过两年未签订劳动合同的,如何补偿
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后一年未签上海在线咨询 2022-02-02已经形成无固定期限劳动合同。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未签订书面劳动合同的补偿黑龙江在线咨询 2022-01-09未签订书面劳动合同的补偿:根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。、社会基本养老保险金 根据《劳动法》第72条第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾
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劳动合同签订后未签订合同宁夏在线咨询 2022-03-11劳动者不能要求用人单位支付双倍工资,只是可以向劳动行政部门投诉,同时,用人单位不能随意解除劳动者。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。在法律上“视为”就等同于“是”,在签订不固定期限劳动合同上,只是欠缺了书面的载体,但在法律上已经是承认了签订了无固定期限合同并有效。仲裁及诉讼是不会再支持双倍工资的。
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后面三年签订劳动合同台湾在线咨询 2022-02-04劳动合同确实有此规定,但不适用你舅舅劳动关系中的这种情况。因为劳动合同法颁布在后,你舅舅事实劳动关系在前,法律上叫做法不溯及以往,也就是说以后颁布的法不能规范先前已经存在的行为。同时,后面三年签订了劳动合同。关于能否终止合同的问题。首先看合同约定,终止是否存在违反合同约定的情形,比如是否有关于岗位培训后须在单位工作满几年等方面的约定。其次,如果决定要终止合同,须在三十日前向单位提出申请。也可以双方
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已签订了两次劳动合同,单位又与我签订了一年的劳动合同,是否合法贵州在线咨询 2022-01-19单位的做法是违法的,因为按照《劳动合同法》第十四条之规定,您与单位签订十年的劳动合同后,如果您提出或者同意续订、订立劳动合同的,除您提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,在您为单位工作满十年之后,单位不仅要与您签订劳动合同吗,而且除非您自己想签订固定期限劳动合同,否则单位有义务与您签订无固定期限劳动合同。同时,您已经与单位签订了三次劳动合同,按照该条第三款的规定,连续订