刑事拘留能否解除劳动合同-法师兄

刑事拘留能否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:39 90 人看过

1、刑事拘留是否可以终止劳动合同

如果雇主只是被刑事拘留而没有被追究刑事责任，则不能以此为由终止劳动合同

依据

刑事诉讼法第80条，有下列情形之一的，公安机关可以先行拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人：

（1）准备犯罪的，犯罪或犯罪后立即意识到犯罪

（2）被害人或亲眼看到他的人指定他为罪犯

（3）在其身边或住所发现犯罪证据

（4）企图自杀，犯罪后逃跑或在逃

<5）有可能毁灭、伪造证据或串供

<6）未提供真实姓名和地址且身份不明

<7）有重大犯罪嫌疑，多次或合伙

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；

P>（II）严重违反劳动纪律或雇主的规章制度；（三）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）依法追究刑事责任的

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不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。一、私企可以辞退员工吗私企可以辞退员工，但是不可以随意辞退员工。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任

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