该如何举证工作时间超时
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:22:37 212 人看过

可以搜集加班的证据,比如在内网上公布加班人员名单,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录,搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

《劳动法》

第四十二条

有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制:

①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障,影响公众利益,必须及时抢修的;

③法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 09:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工作时间相关文章
  • 计件工时工作时间可以超时吗
    计件工时工作时间可以超时,只是超时的情况,必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在。推行计件工资制需要注意的事项1、需要一名精通工艺,精通工价预估的管理人员,精准,权威。这是首要条件,所谓的不是金刚钻,别揽瓷器活。定工价的那个人,一定要见多识广,一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。学历再高,理论素养再强,只要没有长时间的一线生产操作经验,都是白搭。他还要有一颗精于计算的头脑,一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和!这个人相当难找,这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在!2、企业计件工资不是越高越好。哪个企业都要赚
    2023-04-29
    179人看过
  • 在打工作时间官司时,如何计算计件工作时间?
    答:我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以,实行计件工作的用人单位,必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准,确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,不能以“计件工作”为名,如通过劳动定额包干的方式迫使职工延长工作时间来达到违反劳动法规定的法定工作时间制度的目的。
    2023-04-22
    448人看过
  •  工作时间是否可以超时
    本文介绍了计件工时制度以及计件工资制。在这种制度下,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度,它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。此外,文章还提到了加班的认定问题,即当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在。按照计件工时的工作时间规定,员工的工作时间可以延长,但必须按照加班的规定来计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在。 素 材 中 关 于 加 班 的 认 定 标 准 是 什 么
    2023-09-12
    124人看过
  • 如何应对每周工作时间超过标准?
    每周的工作时间未超过44小时的法律规定,但因为单位违反了《劳动法》第38条,未安排劳动者每周休息一天的规定,因此,用人单位应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费,即应每周一天6个小时支付不低于工资200%的加班费。并非不支付加班费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指,职工每周工作8小时,每周工作40小时,同时要保证职工每周有一天的休息时间。二、如果公司采用的是不定时工时和综合工时制度。只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,即便未安排每周休息一天,单位也可以不用支付加班费,但如果赶上在法定休假日工作的,应支付加班费。综合工时工作制是指采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。每周工作6天每天8小时如何
    2023-07-06
    416人看过
  • 如果员工超过正常工作时间工作,他们应该怎么做
    根据《劳动法》、《劳动法》第四十一条【延长工作时间】的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据上述规定,严重加班的,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间的工作时间制度不超过44小时第37条对于计件工作的工人,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业不能执行劳动定额的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条依照本法第三十六条、第三十八条的规定,根据其生产特点,在下列节日期间,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施,用人单位应当依法安排劳动者休假:(一)
    2023-05-07
    439人看过
  • 超过时间加班应该如何算
    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、劳动法加班工资标准劳动法加班工资标准:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法中有哪些法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日安排劳动者加班的,需要支付相应的加班工资,具体标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日
    2023-03-29
    189人看过
  • 公司延长工作时间月超过36小时如何补偿
    依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
    2023-04-21
    196人看过
  • 工作时间超出合同时间怎么办
    根据我国劳动法的相关规定,超出工作时长需向个人支付相应的报酬,其中:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法
    2023-06-17
    482人看过
  • 如何补偿公司每月工作时间延长超过36小时
    根据我国相关法律法规,公司平时延长休息时间的,按工资的150%支付;休息日延长工作时间的,按工资的200%支付;节假日延长工作时间的,按工资的300%支付;如果公司在节假日延长工作时间,将支付超过36小时的加班费,劳动部门可能会对用人单位进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,其报酬不低于工资的150%;(二)安排劳动者延长工作时间的被安排在休息日工作,但不能安排补休的,不低于工资的200%;(3)被安排在法定节假日工作的,不低于工资的300%。第九十条用人单
    2023-05-31
    143人看过
  • 工作时间有变化该如何计算加班工资?
    我现在一家外资公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日,多出的0.5天算正常上班,不计加班工资;平日超过正常上班时间的的部分,无论平时或节假日,公司一律以15元每小时支付,而非按照实际工资标准。从2003年开始,工作时间改为每周5天制,加班工资调整为统一18元每小时,不分周末及节假日。1、可否要求公司按照劳动法规定如数支付加班工资,补回以前欠付部分?2、如公司拒绝按照劳动法规支付,或者补偿,我应该以何种方式解决为妥?3、如需申请劳动仲裁,须准备哪些文件或者记录?4、获得公司补偿后,如何交纳个人所得税?《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”故你公司2003年以前周六无加班费的做法并无不妥,但加班工资未按劳动法第四十四条规定(“(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二
    2023-04-22
    98人看过
  • 工作时间严重超时有补偿吗
    工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的,超过工作时间工作的需要支付加班费,严重超时的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。一、员工有权拒绝调休吗有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。二、在签订劳动合同时需要注意什么?签订劳动合同时需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自
    2023-03-15
    96人看过
  • 工程所在地如何举证工人工作超过一年
    根据《建筑工程施工许可管理办法》第七条建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证;但是,国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程,不再领取施工许可证。第八条申请领取施工许可证,应当具备下列条件:(一)已经办理该建筑工程用地批准手续;(二)在城市规划区的建筑工程,已经取得规划许可证;(三)需要拆迁的,其拆迁进度符合施工要求;(四)已经确定建筑施工企业;(五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料;(六)有保证工程质量和安全的具体措施;(七)建设资金已经落实;(八)法律、行政法规规定的其他条件。建设行政主管部门应当自收到申请之日起十五日内,对符合条件的申请颁发施工许可证。第九条建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的,应当向发证机关申请延期;延期以两
    2023-06-14
    245人看过
  • 计件工作时间是否存在超时?
    计件工作时间可以超时。但必须按加班计算。计件工资制度是指按合格产品数量和预先规定的计件单位计算的工资制度。劳动报酬不直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果,包括实物和服务来计算。一般认为,员工完成计件定额后,用人单位在法定工作时间外安排工作的,可以认定加班事实的存在。计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点,安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定,用人单位应根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。这就是计件工时制。在我国实行这种计件工时制度的用人单位也为数不少。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    2023-07-03
    202人看过
  • 如何计算没有固定时间的工作时间
    如何计算没有固定时间的工作小时数?①经批准实行非正常工作时间制度的劳动者,不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制。(二)用人单位应当采取适当的休息方式,保障休息权和生产权对于不定时工作的员工。完成任务(3)实行不定时工作制度,根据劳动部《企业实行非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度审批办法》(劳办发[1994]503号)第四条规定,除法定节假日外,不包括加班,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制(1)高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员和其他因工作原因不能按标准工作时间计量的职工(2)长途运输人员,出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员和因工作性质特殊需要在移动机械上操作的工人(3)其他因生产特点适合实行不定时工作制的员工,特殊工作需要或职责范围不定时工作制的最大特点是,实行这种工作制的员工的工作时间不受第四十一条规定的
    2023-05-07
    196人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 标准工作时间加班时间超出举证责任
      天津在线咨询 2022-05-09
      根据劳动法的相关规定,如果您单位采取的是标准工时制,那么每天工作不超过8小时,一周不得超过40小时,因此,单位要求您多上的4个小时属于延长了劳动时间,您可以就延长的4小时向单位要求支付1.5倍的工资。 加班时间的举证责任为用人单位,您只需要基本的材料即可。 如果我的信息对您有帮助,请采纳,。
    • 工作超出正常工作时间如何处理
      江苏在线咨询 2022-10-31
      第一,您和债权人就借款合同达成了一项以车辆作为抵押的担保合同,车辆作为动产,抵押合同一签订,抵押权就设立了。如果您是将车辆在借款期间一直交给债权人控制的,那么形成的不是抵押而是质押,动产的质押从您将车交付给对方时起,质押权成立。第二,既然您和对方明确约定了还款的日期,只要超出了这个日期,不管多久,哪怕只有两天,从法律上来说,这就构成违约,违约了除了要还清本来的债务之外,还需要承担违约责任。对于违约
    • 举证时限超过有效期不能举证如何举证
      山西在线咨询 2022-06-29
      可以向人民法院申请延期举证。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了确定举证期限的两种形式: 一是当事人协商 二是人民法院指定。 第33条第三款规定:人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。当事人约定举证时限是指在诉讼过程中,基于当事人的“合意”,确定双方遵守的举证期限。《证据规定》33条第2款规定“举证期限可以由当事人协商
    • 工作时间如何认定,工作时间如何确定
      宁夏在线咨询 2021-03-22
      1、军队转业干部的参加工作时间如何认定 入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。 2、工人的参加工作时间的如何认定 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确:工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年
    • 如何写好工作时间证明
      贵州在线咨询 2022-07-06
      写好工作时间证明,要根据用途,用语准确表述,格式正确。如果是很正式的政务、商务往来使用的证明,就要严格遵循格式要求;一般场合使用,则以实用为好。