我的养老保险有没有足额缴纳?单位拒签劳动合同咋办?国庆加班该不该给加班费?随着社保制度的日渐完善，上班族对缴纳的各类社保项目的关注度也越来越高。记者昨天从市人社部门获悉，12333咨询服务中心10月份报告显示，刚刚过去的10月份，劳动者咨询最多的问题是五险征缴，而200余起维权投诉中，劳动者最纠结的还是合同、保险、加班费。

1、3类问题咨询率最高

社保征缴医保报销劳动关系

截至10月底，扬州市12333电话呼入总量为129314个。在咨询类中，超过400个电话是咨询社会保险的征缴，比如咨询社保基数、社保缴费比例等等，其次为医疗保险咨询，如缴费门槛、可以报销哪些费用等，排行第三的则是劳动关系。

五险征缴中，市民最关心的问题有：我的保险是否缴了?有没有足额缴纳?五险一金到底应该怎么缴?缴的越多是不是到期领的也越多?跳槽后如何续缴保险?外来打工族缴纳社会保险是不是在为本地人做嫁衣?从这些问题中可以看出，大家对自己个人的五险一金只知道每月缴纳，其他都是一头雾水。

前些年，社保缴费一度被许多员工当成包袱，劳动者宁愿企业当期多发工资，也不愿缴纳社保费。随着劳动监察力度的加大，不缴纳保险的企业越来越少。不过，为了省钱，有的企业只为劳动者缴纳养老和医疗两种保险，这样的新现象也让劳动者非常纠结，企业说是缴了，但是缴得不全，劳动者想维权有些不知所措。

2、维权集中在3类问题

劳动合同社保缴纳加班费

五险征缴、医疗保险、劳动关系是咨询类最热的三个问题。那么，问清楚问题之后，劳动者维权的热点又有哪些?据了解，10月份12333维权热线中，合同、保险、加班费是劳动维权类前三大热点问题。

保险相关问题专家已经在咨询类中解释，除此之外，合同和加班费也常常困惑劳动者，想维权手中没有合同当时签的是空白合同诸如此类的问题让劳动者不知所措。自《劳动合同法》颁布实施后，用人单位不签订劳动合同的违法成本大大增加。在开始重视书面劳动合同签订的同时，有些用人单位也想出了不少规避责任的新招。

3、加班费纠纷仍高发

拿不到加班费有3种途径维权

加班常有，但加班费却不常有，劳动者时常为此苦恼。市民胡先生就是一个典型：每周至少加班三天，6点下班他常常要忙到8点回家，可是到了下月发工资的时候，公司只支付了部分加班费，并在工资表中列明了已经支付了加班费的加班时间。前不久，胡先生与单位终止劳动合同，胡先生想向公司索要公司尚未计算的加班费，但公司拒绝支付。

扬州市人社局12333咨询服务中心班长王玥解释说，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于本人工资300%的加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者在六个月内安排同等时间的补休。不能安排补休的，应支付对方不低于本人工资200%的加班费。加班费的计算基数，应首先按照双方的约定;若无约定或约定低于集体合同以及本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行;若无约定也没有集体合同的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。但不得低于全市最低工资标准。

如果拿不到加班费，劳动者可通过三种途径维权：到当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打12333—5进行投诉;因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。记者锦岭

【热点答疑】

社保缴的越多越吃亏?

社保非理财手段，要从长远看

劳动者如何维权?企业不愿缴社保，主要是为了降低劳动用工成本。扬州市人社局12333咨询服务中心班长王玥告诉记者，有的企业与职工私自达成协议，每月给予一定补贴，让职工以自由职业者身份自行缴费，这样的做法是严重的违法侵权行为。用人单位未按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费的，劳动者可以向用人单位所属区域的劳动保障监察支(大)队进行投诉，同时职工可收集相关证据，如工资条、工作证等等为维权提供证据支持。

还有的人觉得社保缴的越多越吃亏，这其实是考虑角度的不同。社保本非理财手段，市民年纪越大，越会意识到这是一种福利。王玥告诉记者，一般人觉得亏，主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹，承担现在老年人的养老问题，不在个人账户，但是长远来看，人都会老，到时也是享受年轻一辈缴纳的养老金，并且届时基数也会与时俱进。

【专家提醒】

千万别在不规范的合同上签字

市民小杨与一家企业签了合同之后，原件都被公司收走了，只给了小杨一份复印件;市民小张失业之后，为了尽快找到一份工作，与一家企业签订了空白合同面对此类不公正待遇，他们该如何维权?

专家指出，很多劳动者维权意识淡薄，没有意识到除了签订劳动合同外，留存劳动合同更为重要。一旦发生劳动争议，如果没有相应的证据留存，就很可能在权益受到侵害时带来维权难题。因此，劳动者一旦发现所在单位不向劳动者交予劳动合同的原件，或者只交予复印件的情况，可以向劳动监察部门举报。

如何应对空白合同?专家提醒劳动者，千万不要在不规范的合同上签字，以免被不法用人单位利用，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。