买断工龄的说法已经被国家政策禁止,买断工龄的法律本质上应该视为企业与员工解除劳动关系后企业向员工支付的经济补偿金。以下是最新法律规定:1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条与劳动合同当事人协商一致,使用者解除劳动合同时,使用者应根据劳动者在本部门工作年数,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。2、第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发放经济补偿金外,应按其经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。3、第11条本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产的,劳动者解除合同前12个月的月平均工资。4、用人单位按本办法第六条.第八条.第九条解除劳动合同时,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准发放。
退休工人工龄补贴
退休工人工龄补贴为15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。工龄工资每年30元,随着工龄增长。工龄补贴是对职工在建立住房公积金制度以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。
-
下岗买断工人退休政策的变化
122人看过
-
下岗职工退休办理退休
316人看过
-
国企买断下岗职工退休新政策
95人看过
-
2023年买断下岗职工退休新政策
246人看过
-
下岗工人退休政策
469人看过
-
下岗工人退休政策
455人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休工人下岗买断退休补贴重庆在线咨询 2021-10-02买断工龄的说法已经被国家政策禁止,买断工龄的法律本质上应该视为企业与员工解除劳动关系后企业向员工支付的经济补偿金。以下是最新法律规定:1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条与劳动合同当事人协商一致,使用者解除劳动合同时,使用者应根据劳动者在本部门工作年数,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。2、第十条用人单位解除劳动合同后,未
-
下岗买断工人退休政策江苏在线咨询 2022-06-24“买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金
-
关于下岗买断工人退休工资澳门在线咨询 2022-10-12“买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金
-
-
上岗职工下岗买断工人退休规定澳门在线咨询 2023-03-06“买断工龄”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定: 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、第