1、根据有关法律法规，对破产职工的补偿不足的，企业可以进行破产清算，在清偿破产费用和共同债务后，对职工的剩余财产进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第二条：企业法人无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力可能的，可以依照本法规定进行重组。第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、基本医疗保险费（二）破产人除前款规定外所欠的社会保险费和税款；（3）普通破产债权。

破产财产不足以满足同一顺序清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。

2。员工可以在没有公司解散通知的情况下解散吗？

公司股东有权决定何时独立解散公司。根据《公司法》，股东会和股东大会是公司的最高权力机构，有权作出解散的决定。只要公司的解散决议获得过半数股东的同意，公司就可以进入解散程序，为时已晚。

是否通知员工并不重要，因为公司是合法成立的，由股东所有。公司股东有权决定是否解散公司，何时解散公司。公司职工对股东解散公司的决议不能提出异议，无需通知职工。但是，公司股东决定解散公司的，应当向公司职工支付相应的经济补偿金：

根据《劳动合同法》，公司解除、终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。经济补偿标准应符合下列要求：

1。对职工按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资作为经济补偿。a公司解散，张三工作满3年7个月的，a公司应当向张三支付4个月的月薪作为经济补偿。

2。职工月工资高于公司所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为三倍职工月平均工资，经济补偿的最长期限不得超过12年。

3。月薪是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。