一、公司要变更合同可以不签吗
劳动合同变更,员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条,用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、转签劳动合同是否应该赔偿
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
三、合同期内重签劳动合同是否可以
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的,但是工资待遇不能低于原合同。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、于劳动者选择职业,有了择业的主动权;
2、于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;
3、动合同中写入了劳动者的权利,其正当权益受到国家法律保护,有利于劳动者合法权利的实现。
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公司要变更合同我可以不续签吗浙江在线咨询 2022-10-05合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款,劳动者不同意续签的,同样可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十四条有下列情形
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公司不签劳动合同可以变更公司吗?陕西在线咨询 2021-11-03劳动合同变更可以不签订合同,因为根据《劳动合同法》,劳动合同变更的前提是用人单位同意与劳动者协商变更,一方不同意的,当然可以拒签。
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公司变更可以在以前签合同吗青海在线咨询 2022-06-29根据《公司法》的规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。因此,公司发生变更的,原则上不影响公司变更以前签署合同的效力。
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公司要变更合同我可以不续签吗如果不续安徽在线咨询 2022-10-17合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者变更条件或者降低劳动报酬的,需要支付经济补偿金。这个是用人单位与劳动者协商续订劳动合同的问题,不存在谁违法的问题。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合
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公司变更以前签的合同能变更吗重庆在线咨询 2022-05-28根据《公司法》的规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。因此,公司发生变更的,原则上不影响公司变更以前签署合同的效力。