一、公司不续签劳动合同年终奖给吗?

如果劳动者与用人单位签订的协议或者公司的规章制度中有约定年终奖的相关事项的，用人单位是应当发放其年终奖的，如果用人单位拒绝支付其年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其年终奖。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、公司不续签，应该怎样补偿劳动者?

1、公司不续签，需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、员工不续签的补偿方式

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

三、劳动者补偿金有哪些规定?

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

如果是劳动者没有任何过错的前提条件下，双方的劳动合同已经到期，而用人单位不和劳动者续签劳动合同，那么此刻公司规定的年终奖制度就必须要按照制度给劳动者发放应得的年终奖。如果公司想以劳动者已经不再是公司的员工为借口，不给劳动者发放，是属于违法的行为。

【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答!