劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，其中包括员工的工资信息、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、员工姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作地点和工作内容，以及其他相关条款。这些内容都是保障员工权益和维护劳动关系的重要依据。

在劳动合同中，需要记录员工的工资信息。除此之外，劳动合同还需要包含以下内容：员工劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、员工姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作地点和工作内容，以及其他相关条款。

劳 动 合 同 中 工 资 签 字 的 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。在签订的劳动合同中，应当明确劳动者的工资标准以及工资的支付方式和周期。如果用人单位与劳动者在劳动合同中未明确工资标准或者工资支付方式，则根据《劳动合同法》的规定，工资应当视为足额支付。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按国家规定和本单位的规定向劳动者按时足额支付工资。劳动者对工资的计算方法和标准有异议的，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，则可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

在实际操作中，用人单位应当严格执行国家规定和本单位的规定，确保劳动者的工资得到充分保障。对于未按期足额支付工资的用人单位，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。同时，劳动者应当遵守劳动合同中关于工资标准及其支付方式的规定，确保自己的权益得到维护。

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，其中工资信息是必不可少的。除此之外，劳动合同还需包含员工劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。用人单位需按照《劳动合同法》规定，按期足额支付劳动者的工资，并在合同中明确工资标准及支付方式和周期。如未明确工资标准或支付方式，工资应视为足额支付。同时，劳动者对工资计算方法和标准有异议时，可与用人单位协商解决。如协商不成，则可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在实际操作中，用人单位应严格执行国家规定和本单位的规定，确保劳动者的工资得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。