入职第二天辞职解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。
劳动合同到期提前一个月辞职吗？
《劳动合同法》关于劳动者辞职规定：“第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者按《劳动合同法》规定提前办理离职手续，但用人单位不批准的，那么带上劳动合同，反映到劳动局解决。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。劳动法规定，签订劳动合同的职工要辞职，必须提前一个月提交辞职申请，申请不满一个月走人，单位有权扣留劳动者的未拿工资。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第三十七条规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同是证明劳动关系的文件，如果解除劳动合同，就代表着雇佣关系的结束。那么辞职了劳动合同怎么办理解除呢？如果劳动者想要辞职，那么就要提前30天提交辞职报告，公司允许后，办理离职手续，签订解除劳动合同协议书后，劳动合同即失效终止。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动2023-06-27227人看过 -
解除劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、公司和人力资源公司签合同注意事项劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就是公司名称；还有合同章，公司名称加“合同专用章”字样，还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖人力资源章也是有效的二、劳动合同到期不续签公司要提前通知，合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方2023-03-07241人看过 -
辞职劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用：（一）正常辞职。我国相关法律条纹明确说到，如果劳动者是正式职工，那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信，提交书面离职，那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期，那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下，当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。（二）当前用人单位存在违法行为，比如没有给劳动者缴纳应该的社保，没有定期给劳动者结算工资，或者没有按照约定给劳动者安排岗位，这时，劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的，可以马上离职。国家2023-03-28440人看过 -
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劳动者提出辞职，一定的期限届满之后就解除劳动合同。正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，那么劳动合同就会解除。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，劳动合同解除。一、劳动者预先解除合同要注意什么劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。劳动者提前三十天天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是，劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束：（一）必须提前三十天预告，即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告，在试用期间劳动者提前三天通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；（二）预告必须采取书面形式。二、劳动者提出辞职，用人单位不批怎么办用人单位不能不批。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要2023-04-10221人看过 -
辞职劳动合同是否在辞职手续办理完的当天就解除，要区分以下情况：1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了;2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同。一、劳动合同没有到期而辞职算是违约吗劳动者在合同没到期就辞职是否算违约，主要看劳动者解除劳动合同的方式，如果是劳动者与用人单位协商一致后辞职的，不算违约；如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位辞职的，也不算违约，若员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、员工主动辞职是解除还是终止合同员工提出辞职，企业同意员工辞职是2023-06-24379人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
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