劳动争议可不经仲裁直接起诉吗-法师兄

劳动争议可不经仲裁直接起诉吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:24:31 77 人看过

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。

劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、找律师写诉状多少钱各地的律师写诉状的收费标准都是不一样的，律师收费办法，由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。《律师法》第二十八条律师可以从事下列业务：（一）接受自然

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按照《劳动法》第82条、83条和最高人民法院《关于劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》（法释［1998］24号）的规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。由人民法院负责直接受理的案件人民法院直接受理的案件指不需要经过公安机关或者人民检察院立案侦查，不通过人民检院提起公诉，而由人民法院对当事人提起的诉讼直接立案和审判的案件。主要包括以下几种类型：一、告诉才处理的案件；二、被害人有证据证明的轻微的刑事案件；三、被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院已作出不予追究的书面决定的案件。

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原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）的规定，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁，如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决，仲裁委员会则不予受理。劳动争议案件可否不经仲裁直接诉讼由于解决劳动争议的途径有劳动仲裁和劳动诉讼之分，一个让人困惑的问题是当事人是否可以任选其中之一去解决劳动争议？按照《劳动法》第82条、83条和最高人民法院《关于劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》（法释［1998］24号）的规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员

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是否可以绕过劳动仲裁而直接起诉？

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仲裁范围
合同问题不经仲裁直接起诉么

仲裁法规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。因此，如果在有仲裁协议的情况下向法院起诉，必须符合仲裁协议无效的条件。一、合同约定争议解决方式是什么？合同约定争议解决方式为仲裁。仲裁条款有效的，不得向人民法院起诉。仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。根据法律规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不到补充协议的，仲裁协议无效。当事人达成仲裁协议的，一方向人民法院起诉未声明仲裁协议的，人民法院受理后，另一方在第一次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；对方在第一次开庭前未对人民法院受理案件提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。二、达成协议后拒绝搬迁的后果有哪

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人事争议是否可以直接仲裁

1、提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行仲裁。2、仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议，可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿，而且取决于法律或者法律惯例，大体包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。3、裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲裁人所作的裁决即具有法律效力，对双方当事人都有拘束力，当事人应当履行，否则权利人可以向人民法院申请强制执行。4、在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：(1)仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲

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仲裁一般分为商事仲裁和劳动争议仲裁。商事仲裁必须要有仲裁的约定或协议，否则均可以直接向人民法院起诉。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。劳动争议案件必须先经过仲裁才能向法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第三条：下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。医患纠纷不鉴定可以直接起诉吗我国法律并没有规定医疗纠纷诉讼一定要经过医疗事故鉴定，医疗事故鉴定并非医疗纠纷诉讼的前置程序。一般的说，患者只要有证据证明自己或已死亡的亲属接受过医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害，就可以直接向人民法院起诉要求损害赔偿，人民法院就应当立案受理。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事

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