各省的报考情况是不一样的,一般来说,劳动关系协调员(三级)大概需要300多元,劳动关系协调师(二级)大概需要400多元,高级劳动关系协调师(一级)大概需要500多元。具体请考生咨询当地的职业技能鉴定中心。
三级(高级工)的申报条件,具备以下条件之一者(即如下条件中只要符合其中一个即可):
1、连续从事本职业工作6年以上;
2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书;
3、取得其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达标准学时数。
二级(技师)的申报条件,具备以下条件之一者:
1、连续从事本职业工作13年以上;
2、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;
3、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达规定标准学时数。
一、劳动关系协调员的就业前景
目前,劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底,全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个,地区性劳动争议调解组织8000多个。
同时,越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大,但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业,对于满足社会的需求,提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
二、劳动关系协调员的工作内容
(一)劳动标准实施管理;
(二)管理劳动合同;
(三)参与集体协商与集体合同管理;
(四)进行劳动规章制度建设;
(五)开展劳资沟通和民主管理;
(六)协调处理员工申诉和劳动争议。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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哪些叫劳动关系协调员?劳动关系协调员职责是哪些?北京在线咨询 2024-09-02劳动关系协调员职责: (1)劳动标准实施管理; (2)管理劳动合同; (3)参与集体协商与集体合同管理; (4)进行劳动规章制度建设; (5)开展劳资沟通和民主管理; (6)协调处理员工申诉和劳动争议。 劳动关系协调员职业现状: 目前,劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底,全国建立企业劳动争议调解
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劳动关系协调员与协调师一样吗湖北在线咨询 2022-10-20职称是要通过考试才能得到的,比如像教授。职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。所以协调员不是职称,只是一个岗位。协调则体现你工作的性质。
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协调劳动关系的意义广西在线咨询 2022-06-13企业内部劳动规则企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系,对劳动过程进行组织和管理的行为,是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段a《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享劳动关系管理有劳动权利和履行劳动义务。”企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业
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