个人养老保险有几种类型，每种类型都有几个等级。最低每年960元，最高每月上千元。

养老保险公司对员工的最低支付标准是多少？

1。首先要明确的是，每月社保缴纳多少，是由你的保险缴费基数决定的。缴费基数假设为3000元，单位为20%（600元），个人为8%（240元）。

2。各地的缴费基数层次很多，有下限，也有上限。缴费基数根据实际情况选择。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都是按照选定的缴费基数缴纳，然后按照不同险种的比例代扣代缴。方法同上。社会保险，暂时失业或因健康原因遭受损失。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险计划是由政府组织，迫使一个群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）来形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失赔偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占有核心地位。另外，社会保险是一种支付型社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人支付，并由政府财政补贴和承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险费的计算标准必须以各种风险事故的发生概率为基础，根据支付标准预先估算的总支付费用，计算一定比例的被保险人负担，作为确定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除了风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，才能获得公平合理的费率。比例保险费制度是以被保险人的工资收入为基础，规定一定比例，以计算和收取保险费。采用比例制，社会保险最初的主要目的是补偿被保险人在风险事故期间的收入损失，从而维持最低生活。因此，我们必须参考被保险人通常生活的收入。一方面作为支付标准，另一方面作为计算保费的依据。

劳动比例保险制度的最大缺陷是社会保险负担与工资直接相关。无论是用人单位和劳动者承担社会保险还是其中一方承担社会保险，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，这将导致资本挤出劳动力，增加失业率。等保费制度是指无论被保险人或其雇主的收入是多少，都将收取相同数额的保费。该系统的优点是计算简单，易于通用。而且，以这种方式收取保险费的国家，在支付保险费时一般采用等额制度，具有收支相等的含义。但它的缺陷是低收入者和高收入者支付的保费相同，这在承受能力上显然是不公平的。

对于您提出的“江苏省通州市最低职工保险”，个人缴纳的养老保险有几种类型，每种类型有几个等级。最低缴费标准为每年960元，最高缴费标准为每月数千元。支付基数假设为3000元。单位承诺缴纳20%（600元）的养老保险，个人承诺缴纳8%（240元）的养老保险。有一个问题，欢迎您咨询我们的律师。