《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:46:43 444 人看过

《工伤保险条例》第16条规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。

工伤保险认定工伤的范围,是指那些与工作有因果关系的伤害。在有工作原因造成的工伤情形中,工伤保险实行无责任补偿原则。但职工在工作时间或丁作场所内,因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡,以及自杀、自残,与工作原因没有必然的联系,其后果应由个人承担,不属于工伤保险的保障范围。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 22:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工伤认定情形有哪些职工在哪些情形下应该认定为工伤
    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤报告程序当用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才能进行这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤
    2023-03-03
    279人看过
  • 2023工伤事故的认定标准,不得认定为工伤事故的情形有哪些
    一、工伤事故的认定标准(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,都视同工伤。二、不得认定为工伤事故的情形虽然具备工伤认定的其他条件,但又符合下来情形的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。(二)醉酒导致伤亡的。(三)
    2023-05-08
    452人看过
  • 在哪些情形下,才可以认定为工伤,并不能认定为工伤的情形有哪些
    第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书
    2023-03-16
    212人看过
  • 职工有下列情形之一的视同工伤而不是认定为工伤的
    职工有哪些情形应该视同工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤认定申请时限(1)用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定
    2023-04-29
    211人看过
  •  工伤保险条例:关于病故视同工伤的认定标准
    该段内容描述了病故视同工伤的情形,包括在执行抗洪、救灾等任务以及保护国家、公共利益活动中受到伤害、工作时间和工作岗位中突然发病,并在48小时内因治疗无效死亡、职工原在军队服役,因战、因公致残,并已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发等情形。以下情形被视为病故视同工伤:1.在执行抗洪、救灾等任务以及保护国家、公共利益活动中受到伤害的;2.在工作时间和工作岗位中突然发病,并在48小时内因治疗无效死亡的;3.职工原在军队服役,因战、因公致残,并已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的等。 哪些情形属于病故视同工伤?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间
    2023-08-30
    171人看过
  • 工伤保险条例如何认定工伤和被认定工伤
    《工伤保险条例》中能认定为工伤的情形包括:1、劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。新工伤保险条例和旧工伤保险条例的主要区别一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(一)扩大了工伤保险适用范围。草案规定:除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外,不参照公务员法管理的事业单位、社会团体,以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。(二)扩大了上下班途中的工伤认定范围。草案规定:除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。(三)简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。草
    2023-07-28
    252人看过
  • 哪些行为定为工伤视同工伤
    哪些行为定为工伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。哪些行为视同工伤?职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧病复发的,这三种行为视同工伤。视同工伤视同工伤的三种情况视同工伤的三种情况为:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役,因战、因公
    2023-08-17
    419人看过
  • 工伤认定标准一览表中视同工伤有哪些情形?
    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。工伤认定标准一览表工伤认定的标准具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工
    2023-08-16
    215人看过
  • 工伤条例规定有几种情形属于工伤
    一、工伤条例规定有几种情形属于工伤1、工伤条例规定以下情形属于工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-08-08
    453人看过
  • 被视同为工伤的情形有哪些,申请工伤认定时需注意什么?
    一、被视同为工伤的情形有哪些被视同为工伤的情形有:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、申请工伤认定时需注意什么申请工伤认定时需注意:1.是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的,有提供这方面证据的义务,劳动者提供相应的证据)。2.是否为工伤(用人单位认为不是工伤,单位负责举证,提供相应的证据)。3.有关证明文件的取得。(1)交通事故伤害的证明,由公安交警管理部门出具;(2)暴力伤害的证明,由公安刑事管理部门或治安管理部门出具;(3)见义勇为的证明,由当地民政部门出具;(4)职工下落不明的,由人民法院出具司法裁定书。(5)不予出具证明的,可以提起行政复议和行政诉讼。三、申请工伤认定的条件是什么申请工伤认定的条件是要注意四个
    2023-04-12
    291人看过
  • 工伤认定与视同工伤的认定标准有哪些?
    符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定符合工伤或视同工伤的条件,但同时具有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;3)自残或自杀的。以上“故意犯罪”的认定,应当以司法机关的生效法律文书或结论性意见为依据;“醉酒或者吸毒”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效判决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定。何种情形视同工伤职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《社会保险法》第三十七条,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规
    2023-08-12
    177人看过
  • 工伤保险条例工伤认定的期限与程序有哪些
    工伤认定的遵守期限:用人单位的申请时限为30日,工伤职工申请时效为1年。工伤认定的程序是:1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执;2.基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书;3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况;4.工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定,并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。工伤认定申请期限的完善—《工伤保险条例》修改建议案之一2004年1月1日起颁布实施的《工伤保险条例》对于扩大工伤保险的覆盖面、维护劳动者的权益起到了积极的作用。近来,国务院酝酿对《工伤保险条例》的个别条款进行修订,本刊从2006年7期起特邀从事工伤保险方面研究的专家向春华,对《工伤保险条例》的修订发
    2023-07-22
    489人看过
  • 工伤认定标准有哪些?请查阅工伤保险条例。
    职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的;等等。认定工伤的法定情形有哪些?依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
    2023-07-17
    193人看过
  • 午休时间是否能认定工伤,视同工伤的情形有哪些
    一、午休时间是否能认定工伤视情况而定。工伤三项认定要素:工作时间、工作场所、工作原因。工作时间:包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间,为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。工作场所:凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域,如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等,均应视为工作场所。工作原因:既应考虑职工本人的工作原因,也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-04-18
    437人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 不得认定工伤的情形有哪些,怎么认定为工伤或视同工伤呢
      江西在线咨询 2022-04-04
      不得认定工伤或视同工伤的情形: 依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 【认定要点】1、“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定;2、醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522
    • 工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪些?视同工伤应当认定为工伤吗
      青海在线咨询 2022-02-09
      根据工伤保险条例的规定,应当认定为工伤的情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行
    • 哪些情形不得认定工伤或视同工伤,法律有哪些规定
      湖南在线咨询 2023-09-18
      如果职工有下列情形的,不得认定工伤或视同工伤:本人因故意犯罪而受伤的;因醉酒或者吸毒而在工作中或者工作前后受伤的;因自杀或者自残而在工作中受伤的等。
    • 应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤、不得认定为工伤的情形
      河北在线咨询 2022-01-23
      根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤
    • 认定为工伤的情形是什么, 哪些情形视同工伤
      甘肃在线咨询 2022-03-18
      1、(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工伤时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、根据《工伤