居间人报酬额怎么确定-法师兄

居间人报酬额怎么确定

来源：互联网时间： 2023-03-10 03:40:19 218 人看过

居间人报酬额由当事人约定。法律有限制性规定的，约定的报酬额不能超过该限制。

一、公司拖欠工资应该按哪些标准赔偿？

公司拖欠工资应该按以下标准赔偿：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2、用人单位有相关法律规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、工作合同违约赔偿标准

拖欠劳动报酬标准：1、拖欠劳动报酬造成的损失；2、履行合同所能得到的利益。如果一方不履行合同义务或履行合同义务与约定不符，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括履行合同所能获得的利益。违约赔偿金的标准为货币，但当事人也可以约定违约金的标的物为货币以外的财产。违约赔偿金的数额由双方商定。最多不能超过所受损失的30%。若双方未在合同中约定违约金，则违约金等于违约造成的实际经济损失。

三、居间合同有法律效力吗居间人有什么权利

居间合同，又称“中介服务合同”。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。其具有的法律特征有：

（1）其合同标的不是法律行为，而是介绍订约的劳务；

（2）居间人在委托人与第三人订立的合同中既非当事人，亦非任何一方的代理人，而是中间媒介人；

（3）它是有偿合同，居间人只有在居间产生有效结果时才可请求报酬给付。

《民法典》生效实施后，将居间合同改为中介合同。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

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