辞职后的档案如何处理-法师兄

辞职后的档案如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:26 300 人看过

没有找到新的工作，可以选择到人才市场和户籍管理局储备。如果找到新的工作单位，把档案存放在新单位

人事档案介绍人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德风尚等个人情况的文件，起到凭证、依据和参考的作用。高校学生档案是我国人事管理体制的重要组成部分，是国家人事档案的重要组成部分。它们是大学生在校生活、学习和各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业和今后各单位选拔任用、考核的主要依据。目前，出境、工龄计算、岗位流动、研究生入学考试、公务员考试、职级确定、职称申报、各类社会保险、继续教育等都需要个人档案。尤其是在国有企事业单位，人事档案非常重要

人事档案存放着员工的简历、自传、考核（评价）、政治史、入党入团、奖惩、任免、工资等相关文件。因此，它可以记录员工个人成长和思想发展的历史，展现员工的家庭状况、职业状况、个人自然状况等方面，人事档案是员工个人信息的存储库，一般反映员工的全貌

人事档案归档后，其内容并非一成不变。随着有关方面生命道路的延长，一些反映新情况的文件将继续形成。因此，人事档案必须注意新材料的收集和补充，努力缩短档案与员工实际情况的“时差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新资料

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不可以删除的。劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。辞职后，档案必须托管在人才交流服务中心，不能个人保管档案。如果辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到相应的人事服务，比如上面所提到的有关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文)

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从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”。然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县（区）级的人才交流服务中心，请工作人员给你开一张调档函。最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了。人事档案不全怎么办？人事档案里的材料有重要材料、一般材料之分。在档案存入、转出之际，都会由存档机构进行认真审核。在档案存入时，如果缺失了某些材料，存档机构得视所缺材料的类别，进行不同的处理：对于缺失涉及就业、档案接转等重要材料的，出具“退档告知书”，明确告知申请人在有效期内尽快补充材料。注意噢，如果在有效期内暂未补齐材料的，应及时将档案退回原存档单位，避免造成个人档案自持；对于缺失一般档案材料的，出具“接收档案缺少材料清单”，经本人确认签字后办理档案接收存放手续，缺少材料补齐后再归入档案。可以通过以下几个渠道解决哦：1．原单位存在的，由原单位协助当事人

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在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。离职档案转到哪里离职档案转到户口所在地街道或者户口所地人才中心。如果选择放在户口所在地街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理，没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

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离职后未将档案转移可能会导致在后期申请社保等业务时，信息出现不匹配的情况，进而影响退休后工龄的认定。因此，各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一。特别是那些具有视同缴费年限、特殊工种工龄、特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。所以，离职后一定要及时将档案转移，以免影响自身的社保权益。离职后未将档案转移可能会导致在后期申请社保等业务时,信息出现不匹配的情况,进而影响退休后工龄的认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊津贴、边远艰苦地区津贴等增加养老金项目的人员，没有个人档案是无法享受增加养老金项目补贴的。离职档案不转移影响：退休金及特殊工龄补贴领取问题根据我国《离

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退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。法律规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后档案会怎么处理当办理退休后，退休后档案怎么处理视情况而定，具体如下：1、事业单位人员退休人员，那么档案会存放在人社局；2、退休人员是领导岗位退休的话，那么档案会在相应的组织部档案室内；3、当到达退休年龄办理相应的退休手续后，档案还会回到原本存档的档案室内保管。社保局会根据退休人员不同的身份以此分类存放在不同的地方保管，如企业的退休职工，这类职工在办理退休手续后还需原工作企业进行办理结束社保手续，然后将个人档案返还原企业继续由其为其保管。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定

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一、企业如何处理离职人员档案离职之际，您需将个人档案托管于人才交流服务机构而非自行保管。若在离职之后跨区域寻找新的就业机会，您的档案既可以托管至原籍地人才交流服务中心进行管理，也可移交给当前就职公司所在地区的人才交流服务中心进行管理。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、擅自离职劳动法如何处理在某些情况下，如劳动者未经允许擅自从受雇机构离职，受雇单位有权根据自身合法确立的规章制度对此类行为进行相应的罚款、警告等惩处措施；若该行为被认定为严重违反了受雇单位的规章制度，那么单位则有权利

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