如何应对单位违法解除劳动关系？-法师兄

如何应对单位违法解除劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 22:31:48 107 人看过

用人单位非法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；

2、调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出；

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；因法律法规规定的其他劳动争议；

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗？

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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