未办理入职是否应该发放工资-法师兄

未办理入职是否应该发放工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-14 13:08:10 190 人看过

一、未办理入职是否应该发放工资

员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。

二、请病假公司不发工资怎么办

员工请病假但是公司不发工资的，处理如下：

1．员工可先与用人单位协商解决。

2．协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。

3．投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4．对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。

三、扣工资有什么法律规定

扣除工资的法律规定：

1．用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

2．因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

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