第一个月的工资合理吗-法师兄

第一个月的工资合理吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:43 61 人看过

压榨员工工资是变相支付定金，违反劳动合同

员工在雇佣员工时，可向当地劳动监察部门报告或提起劳动仲裁

第九条，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬

用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第五条工资应当用法定货币支付。第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资

用人单位可以委托银行代为支付工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。支付工资时，雇主应向工人提供个人工资清单。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，可以按周、日、时发放工资

第八条完成一次性临时工或特定工作的工人，用人单位按照有关协议或者合同的约定完成劳动任务后，应当立即支付工资

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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