压榨员工工资是变相支付定金,违反劳动合同
员工在雇佣员工时,可向当地劳动监察部门报告或提起劳动仲裁
第九条,用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产
第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬
用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,第五条工资应当用法定货币支付。第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的,其亲属或者委托他人可以代为领取工资
用人单位可以委托银行代为支付工资
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名,保存两年以上,以备将来参考。支付工资时,雇主应向工人提供个人工资清单。第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,可以按周、日、时发放工资
第八条完成一次性临时工或特定工作的工人,用人单位按照有关协议或者合同的约定完成劳动任务后,应当立即支付工资
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(三)经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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打工第一个月压工资合法吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工的工资一个月压一个月合理吗宁夏在线咨询 2022-08-17劳动者离职用人单位应该在离职的时候,为劳动者结清工资,压一个月工资违法。 劳动者如果在职,那么次月发放上个月工资属于合法。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等; 2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果
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上班第一个月压工资合理吗江西在线咨询 2022-12-14并非所有用人单位都是 第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的。公司 第二个月发 第一个月工资,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按
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上班第一个月压工资合理吗?山西在线咨询 2022-12-15并非所有用人单位都是 第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的。公司 第二个月发 第一个月工资,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按
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上满两个月才发放第一个月工资,合理吗?海南在线咨询 2022-04-28根据你的陈述:1、你单位关于上满两个月才发放第一个月工资的支付工资方式,违反了《劳动法》第五十条的强行性规定,属于无故拖欠劳动者工资,侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权随时解除劳动合同,不再受提前一个月递交书面辞职申请的约束。2、如果你与单位的劳动合同明确约定了当月或在合理期限内发放工资的,根据《劳动法》第三十一条第(三)项的规定,你享有随时解除劳动合同的权利。3、最简单也是最保险的办法是,你递交
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入职第一个月没有工资合理吗西藏在线咨询 2022-05-13不合理。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给你计发工资报酬。