上班途中非主要责任的交通事故算工伤吗?
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-09 18:11:42
162 人看过
在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。
我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。
比如，职工在下班途中顺便用餐、或者办理其他与工作无关的事宜而延长了回家时间，再继续回家的情况。
但是，如果因工作之外的其他原因而绕行非上下班所经过的合理路程时，在其他路程中受到伤害的，不应认定为工伤。
一、上下班路上摔倒算工伤吗
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
交通事故发生在上下班途中算工伤吗
419人看过
-
上班途中遭遇交通事故，如何评估工伤责任？
118人看过
-
雇员在上下班途中交通事故的话雇主要负责吗
392人看过
-
上班途中逆行被撞我方占主要责任算不算工伤
480人看过
-
上班途中车祸主要责任
384人看过
-
在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的
332人看过
律师服务
热门律师推荐
更多机动车相关文章
-
机动车在上班途中发生的交通事故是否可以认定为工伤，要根据一定的因素和具体的实践来判断。认定道路交通事故是否属于工伤，必须要满足四个基本条件，例如是规定的上下班时间，上下班的唯一途径，无个人责任或非个人责任，机动车事故。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指劳动者及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。上班途中发生交通事故，工伤保险赔什么上下班出车祸，在合理的时间与路线，遭受车祸伤害，经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履2023-07-01496人看过 -
交通事故认定书一、员工上班途中摔伤算交通事故的可以申请工伤赔偿吗?依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。此时，可以申请工伤保险进行赔付，而工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。二、怎么认定是在上下班途中?如何界定“上下班途中”是关键，实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班时间时段和上班路线路段来划分和认定2023-06-02428人看过 -
误工费一、上下班途中交通事故误工费找谁算上下班路上遇到交通事故的情况下，误工费应当由事故的责任方进行支付。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。上下班时间车祸误工费怎么赔偿工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。支付标准(一)有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算，超出奖金税计征点的，以计征起点为限农业人口中有固定收入的，是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的，不应予以赔偿。(应由单位出具证明，并予以调2023-03-23223人看过 -
机动车一、上下班途中受伤算公司的责任吗？企业职工上下班途中受伤是否算工伤是需要结合具体的情况进行分析的。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。上下班途中认定工伤的条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑2023-06-16205人看过
-
法律综合知识一、下班途中交通事故受伤，劳务关系有责任吗依照我国相关法律法规，劳务派遣工在日常工作和下班途中遭受意外伤害并不构成工伤范畴，因此他们无法提交工伤鉴定申请。由于劳务派遣工在上下班期间并非处于从事雇佣劳动的状态，所以他们不会被雇主承担经济赔付职责。在劳务关系中，工伤的认定标准强调了劳资双方之间必须存在明确的劳动关系。假如未签署劳动合同，这种情况下召集的员工便属于临时性的雇佣人员，因此无法赋予其工伤认定资格。按照我国司法机构的最高裁定，倘若雇员在工作过程中遭受身体伤害，并且能够证明存在雇佣关系，那么雇主要以提供劳务者受害责任纠纷为依据进行处理，并负担起对员工因雇佣伤害导致损失的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因2024-03-23406人看过
-
交通事故责任认定上下班途中遭遇交通事故责任无法认定时，是否可以认定为工伤？2015年上半年，遂平县人民法院在审理一起这样的案件时做出了判决，在没有充分证据证明该事故应由职工承担主要责任的情况下，工伤认定部门不能以责任无法认定为由不予认定为工伤。2015年2月10日上午11点30分左右，某食品公司职员武某骑电动车上班途中被一只流浪狗撞倒，后送往医院治疗并及时向交警部门报案。武某经医院诊断为：1、脑损伤，头皮血肿，头面部皮肤撕裂伤；2、左踝关节骨折；3、软组织损伤。遂平县公安局交警大队认为该事故不是与行人和车辆发生的交通事故，无法做出责任认定。武某所在的某食品公司与遂平县人力资源社会保障局联系，要求申报工伤，遂平县人力资源社会保障局认为按照规定不能认定为工伤。武某遂个人申请工伤认定，由公司提供相关工伤认定材料。2015年3月2日遂平县人力资源和社会保障局以武某无法提供其不负交通事故的主要责任的证据为2023-06-0851人看过 -
一、上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗上班途中发生非机动车交通事故一般不算工伤，因此需要看交通事故是否是本人的主要责任，但一般非机动车交通事故伤情都比较轻，可能不符合工伤的标准。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；二、交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗交通事故工伤和保险公司能同时赔偿。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用等可由工伤保险基金支付；而其他在保险公司保险责任范围内的费用，则可按照保险合同的约定由保险公司赔付。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的2023-06-23498人看过 -
工伤保险上班路上发生交通事故算工伤。不仅上班，下班途中非主要责任的交通事故也是工伤。上下班途中的事故被视为工伤，仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，不包括步行事故等其他事故。上下班途中发生交通事故视为工伤，仅限于劳动者承担事故的非主要责任，即劳动者承担交通事故的次要责任或者无责任时，视为工伤。劳动者承担事故的同等责任、主要责任或者全部责任的，不视为工伤。上班路上发生交通事故，对方全责，算工伤吗1、上班路上发生交通事故，对方全责，算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作2023-07-11451人看过
-
法律综合知识依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2024-05-0350人看过 -
工伤保险根据我国法律规定，不属于工伤，只有一方责任的交通事故，属于工伤。一、上班路上被洪水冲走了算工伤吗认定劳动者是否属于工伤，需要经过规范的认定程序。依法进行工伤认定，也是维护劳动者合法权益的体现。根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。所以只有在上下班途中出现非本人主要责任的事故或参加抢险救灾等维护国家利益的，才属于工伤。上班途中遭遇自然灾害被洪水冲走不属于工伤保险条例规定应当认定为工伤或视同工伤的情形。二、车祸十级伤残赔偿标准？交通事故造成伤残的，根据我国法律规定进行鉴定，分为重伤、轻伤、轻微伤。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用，造成残疾的具有残疾赔偿金、残疾器具费等。交通事故不属于工伤，不能鉴定为10级伤残。三、下班路2023-06-19385人看过 -
法律综合知识一、员工工作途中个人主要责任造成事故算不算工伤对于在履行职务过程中主要由于自身疏忽或过失导致意外事故的劳动者，将无法被视为遭受了工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工在往返于工作地与居住场所期间，如遭受非自身主责的交通意外事故或是遭遇城市轨道交通、客运轮渡以及火车等各类突发性事故所带来的损害，应依法被判定为工伤范畴。若工人在执行公务中所触发的意外事故主要由其个人行为失误所引起，则该种情形并不符合我国关于工伤认定的法定要求。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下2024-05-2684人看过 -
《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动，并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件：上班途中，受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的，一般可以认定为工伤；根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤，如非上述原因摔伤的，仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害2023-08-06268人看过
-
上班途中发生交通事故造成他人伤害的，公司没有责任。只有工作人员在执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。上班途中的工作人员并没有在执行工作任务，发生交通事故造成他人损害的，应当由工作人员自己承担侵权责任。一、劳务侵权责任如何规定的劳务侵权责任是这样规定的：1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、工作中误伤工友谁负责1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任；3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。三、疲劳驾驶公司有责任吗区分情况。公2023-03-28460人看过 -
交通事故工伤认定一、上下班途中交通事故工伤认定要交什么材料1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明3、受伤者身份证复印件。4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、上下2023-06-17454人看过
#交通常识
北京
律师推荐
展开
#机动车
词条
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆，通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点，但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准，并取得相应的行驶证和... 更多>
#机动车
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-31 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
#机动车
相关咨询
-
上下班途中遭遇交通事故（包括非本人主要责任）是算工伤吗？新疆在线咨询 2022-04-24上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才属于工伤，因本人原因发生交通事故，不算工伤。，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或 -
非本人主要责任的交通事故能认定上下班途中的工伤吗？安徽在线咨询 2022-04-13职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但是但是有下列情形之一的除外：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的n职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、 -
下班途中，非本人主要责任发生交通事故，现已全责算工伤吗？怎样可以算工伤？澳门在线咨询 2022-04-09下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定后单位不缴纳社保的，单位承担应该工伤保险报销费用。下班途中突发疾病死亡，单位没责任，不赔偿。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（ -
上班途中发生交通事故, 单位负主要责任, 单位又发生事故, 算工伤吗山西在线咨询 2022-03-03需根据交通事故责任认定书确定，若本人为非主要责任，则属于工伤。若本人为主要或全部责任，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出 -
上下班途中发生交通事故，劳动者承担交通事故主要责任的，属工伤吗河南在线咨询 2023-02-13上下班途中发生交通事故，劳动者承担交通事故主要责任的，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
