借调是一种员工调动方式，通常有三种目的： 缺乏专业人员、临时解散或员工发展计划。 借调期间，工作关系仍然在原单位，但派遣单位的劳动合同仍然有效，不能要求返回。 需要帮助时可以申请劳动仲裁。

根据原则,借调期间工作关系仍然在原单位,只是来此单位提供帮助。 派遣单位的劳动合同仍然有效,而您则不能要求返回。 如果您需要帮助,可以申请劳动仲裁。

借调目的，通常有以下三种：

1．借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。 在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2．借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。 为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。

3．借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。 员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

国企借调去哪不重要，重要的是你能在借调期间学到什么？

国企借调去哪里并不重要,重要的是你能在借调期间学到什么。 虽然国企的借调政策可能会对员工产生一定的影响,但是只要员工能够充分发挥自己的优势,利用好借调机会,就能够学到更多的知识和技能,提升自己的综合素质和职业能力。 在借调期间,员工应当积极适应新的工作环境,多与同事沟通交流,认真完成工作任务,同时也要注重对借调期间的观察和学习,积累经验,不断提高自己的专业素养和综合素质。 因此,无论国企借调去哪里,重要的是员工自己如何把握机会,充分发挥自己的潜力,提升自己的价值。

《借调人员管理办法》

第七条公司办公室和经营发展部为借调人员管理部门，其余部门人员借调后，应及时办理相关调动手续。 原则上从事技术和业务服务工作的借调人员归属经营发展部管理，从事行政服务工作的借调人员归属公司办公室管理，若有特殊情况提交公司长办公会审议，

第八条借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇不变，

第九条借调人员的借调期限原则上为一年，借调期满后工作岗位由公司经理办公会审议安排。

第十条如因工作需要，确需延长借调工作时间的，借调人员应及时告知借调期限所属部门，并按以下要求办理：

（一）若借调人不愿再继续从事借调工作，应在借调期满一个月前向借调期间所属部门提出申请，由公司经理办公会审议并选派新的借调人员，

（二）若借调人愿意继续从事借调工作，应在借调期满一个月前向借调期间所属部门提出申请，并提供借调单位开具的继续借调工作说明。 由公司经理办公会同意后，继续派驻借调单位工作。

（三）原则上借调人员在借调期满后可以回公司工作，但如有特殊情况需要继续从事借调工作的，借调人员应服从相关安排。

第十一条借调人员在借调期内应服从借调单位的管理，遵守借调单位的规章制度，认真完成工作任务。 若违反有关规定、玩忽职守、贻误工作造成借调单位经济损失或者社会不良影响的，按照借调单位以及公司相关规定给予处分，情节严重者报上级主管部门处理。

第十二条借调人员在借调工作期间，享受国家规定的休假待遇。 休假申请获得借调单位同意后，应及时报公司办公室备案。

第十三条借调人员属于专业技术类别的，借调满1年后要继续借调的，以后每满半年专业技术积分加0．3分，每满1年专业技术技术积分加0．5分，以此类推。