如果劳动合同由人事局盖章

劳动合同不需要由人力资源和社会保障局盖章。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在劳动者和用人单位双方签字或盖章后才能生效，劳动合同的订立需要具备以下条件：用人单位和劳动者应当依法在平等自愿的基础上达成协议，并善意、明确地表达自己的关切和想法。

劳动合同的收入效力符合下列条件：

首先，当事人必须具备劳动权利和劳动行为能力，即法律法规认可的资格和能力。根据《中国劳动法》的规定，劳动合同双方当事人的用人单位必须按照法律、法规规定的程序进行登记，经审查后成立，以取得合法的就业权利和能力。劳动合同的另一方，即工人，必须年满16岁，并且必须遵守有关工人特殊条件的劳动法律法规的规定。如果当事人不具备法定主体资格，劳动合同就不能生效

其次，意思是思考表明现实。《劳动合同法》明确规定，签订劳动合同的基本原则之一是“诚实信用”，要求双方真正表达自己的意愿，而不是欺骗对方。也许他们可以采取措施让对方无法真正表达自己的意愿。如果出现这种情况，劳动合同将无法生效并应承担相应的法律后果

第三，它不违反法律法规或社会公共利益。虽然劳动合同的内容已得到双方的明确认可，但如果这些内容不符合法律法规的规定，或者某些内容违反了社会公共道德或利益，则劳动合同无法生效

第四，劳动合同应采用书面形式。用人单位与劳动者应当在劳动合同上签章。根据《劳动合同法实施条例》第24条以及用人单位出具的解除和终止证明，未签订或未自行签订且未加盖单位公章的劳动合同也无效劳动合同法应当根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）的规定，明确劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限15。劳动者在履行相关义务后终止劳动合同的，用人单位应当出具《劳动合同终止证书》，作为劳动者享受失业保险待遇的证明，失业登记和求职登记根据规定

证书应注明劳动合同的期限、终止或解除日期以及所从事的工作。如果劳动者要求，用人单位可以根据上述相关回答，在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，如果您想签订劳动合同，只需加盖公司和员工的印章，不需要加盖社保局的印章，因为签订合同的双方是员工和公司，所以你不需要得到社保局的许可。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师