可以拒绝,但在某些情况下不能拒绝。用人单位安排员工加班,应当满足三个条件:
(1)生产经营需要;
(2)加班前必须与工会和工人协商:一是用人单位与工会协商;二是与安排加班的员工协商。企业未经协商强迫员工加班的,员工有权拒绝;
(3)加班时间必须符合法律规定,每天加班不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
公司要求员工加班是否可以投诉
可以的。
(一)如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,或前往劳动部门都可以的。
(二)《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
(三)《劳动保障监察条例》第十一条规定:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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