经济补偿金赔偿情况-法师兄

经济补偿金赔偿情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 14:36:46 468 人看过

一、经济补偿金赔偿情况

经济补偿金赔偿情况有：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。

二、经济补偿金的补偿标准

经济补偿金的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违约金与经济补偿金的区别

违约金与经济补偿金的区别：

1．构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。

2．计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点是劳动者对用人单位已作出的贡献。

3．功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
什么是经济补偿？在何种情况下应支付经济补偿

破产员工的补偿标准根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资），十年十个月的报酬根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）工资支付，劳动关系解除或终止后产生的经济补偿、福利和其他纠纷，如果劳动者能够证明雇主承诺支付的时间是劳动关系解除或终止后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，优先补偿劳动者应得的收入。职工应缴收入的支付顺序：职工工资、医疗、伤残补助、养老费用划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年支付六个月以上的，支付一个月工资，半个月的工资（不足六个月计算）。如果破产财产不足

2023-05-07

231人看过
法律综合知识
经济补偿金及经济赔偿金可否并行认定

一、经济补偿金及经济赔偿金可否并行认定没有经济赔偿金的说法，经济补偿金及赔偿金不可以一并行认定。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规

2023-09-20

243人看过
经济补偿
双倍经济补偿是什么情况

双重经济补偿的情况如何。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者可以解除劳动合同的不再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患职业病或者因工负伤的（三）女性就业（四）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除合同或者依照劳动合同法第八十七条的规定给予补偿的，不支付经济补偿。补偿金的计算期限自受雇之

2023-05-02

167人看过
经济补偿
经济补偿与赔偿金的关系

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、赔偿金和补偿金有什么区别补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而给对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或者终止劳动合同，有权请求其支付经济赔

2023-02-18

168人看过

经济补偿
经济补偿金有哪些情况下不用支付？

用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。经济补偿金的支付的情形有哪些根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形：1．经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。2．因用人单位自身的原因，解除劳动合同的。（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（2）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。3．因劳动者的客观原因（非主观原因），被用人单位解除劳动合同的

2023-07-28

157人看过
经济补偿
公司要给经济补偿金的情况有哪些？

许多人以为，只要被公司解除劳动合同，公司就要依法给付经济补偿金。其实不然，只有出现法定情况公司才要支付经济补偿金，否则的话，比如因为员工的过错导致劳动合同无效，那么公司就没有相应的给付责任。按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金：1、公司单方提出解除劳动合同：（1）公司违法解除劳动合同；（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。2、公司违规导致员工解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）公司未及时足额支付员工工资；（3）未依法为员工缴纳社会保险费；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效；（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动

2023-05-01

224人看过
经济补偿
什么情况下经济补偿金最多12个月

一、什么情况下经济补偿金最多12个月（一）根据《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。二、员工取得的经济补偿金需要交税吗（一）财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【2001】157号）第1条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因

2023-06-16

67人看过
经济赔偿
经济补偿金与经济赔偿金可以同时主张吗

经济补偿金和经济赔偿金不可以同时主张。从两者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，两者不能同时适用。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。一、单位解除劳动合同违约金怎么计算首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规

2023-03-05

78人看过

经济赔偿
经济赔偿金和经济补偿金能不能同时主张

（一）适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。（二）主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。三、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。（三）单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。（四）法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。因为代通知金也是工资的收入，这个时候也是可以按照个人所得税税率进行缴纳的。一般情况下如果用人单位不在员工离职的一个月之前和员工解除劳动合同，这个时候就要缴纳代通知金的。如果通知了，就不需要了。一、如何计算经济补偿金（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳

2023-02-16

95人看过
经济补偿
经济补偿与赔偿金不同时适用的情形

关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。一、经济补偿金和赔偿金有什么区别赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同

2023-03-16

348人看过
经济赔偿
经济赔偿金计算是怎样的？什么情况下支付赔偿金？

经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿，一般支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上也有明确的规定，用人单位必须按照这个标准进行补偿。一、经济赔偿金的计算标准计算公式：经济赔偿金＝经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金＝基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另

2023-06-10

257人看过
经济补偿
32经济补偿支付的法律情况

根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和最高法院《劳动争议司法解释四》的相关规定，在32起案件中，雇主需要向雇员支付经济补偿：（I）雇员终止劳动合同，在17种情况下，雇主应支付经济补偿：1雇主未能提供劳动保护，劳动者终止劳动合同2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者解除劳动合同3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同

2023-05-07

330人看过

经济补偿
经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿

律师说法：1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条;员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律

2023-05-03

210人看过
经济补偿
赔偿金与经济补偿能并存吗

如果用人单位在下列情形下迫使劳动者主动提出解除劳动合同，经济补偿金和赔偿金能并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。代通知金与赔偿金是否可以并存吗？代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支

2023-07-28

366人看过