根据工伤保险条例,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以保留劳动关系,但需要退出工作岗位。同时,可以享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;从工伤保险基金按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇;基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，但需要退出工作岗位。同时，他们可以享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残可获得25个月的本人工资，三级伤残可获得23个月的本人工资，四级伤残可获得21个月的本人工资。

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残可获得本人工资的90％，二级伤残可获得本人工资的85％，三级伤残可获得本人工资的80％，四级伤残可获得本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤职工福利

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工可以享受工伤医疗待遇。然而，如果因工伤职工或者其近亲属或者所在单位对医疗费用抢救费用的抢救时间或者抢救效果有异议，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。统筹地区社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并将决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据以上规定，工伤职工或其近亲属对工伤认定申请的抢救费用的抢救时间或者抢救效果有异议的，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位对工伤认定申请的抢救费用的抢救时间或者抢救效果有异议，则应当自收到工伤认定申请之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，根据以上法律规定，工伤职工或其近亲属或用人单位对工伤认定申请的抢救费用的抢救时间或者抢救效果有异议的，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以上法律规定表明，工伤职工或其近亲属或用人单位对工伤认定申请的抢救费用的抢救时间或者抢救效果有异议的，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。